你想要考的那个岗位跟你的能力水平之间，差距有多大呢?

　　这个是一个符合实际分值差距的区间，合理备考你就能考上。

　　这是个非常简单的道理，但是很多人在报考的时候，会把这些小的道理给忘记。

　　有些同学不知道自己的能力水平在多少，公告慢慢快出来了，那怎么办?

　　答：赶紧去做测试。

　　你要知道你有自己的能力水平，且你要知道你报的岗位分数

　　比方说你的能力水平是110分，你报的意向岗位是140分，那就有30分的差距!(苏考)

　　你能不能考得上?考上的难度非常大!

　　最终会取决于你的能力水平的增长效率怎么样!

　　换句话来说，如果你现在只能考110，但是你经过1个月的复习，你能考130。

　　这个效率特别高，那么你考上的概率还是很高的。

　　但如果说开始备考的时候，测试了一下大概能考120分;我现在复习2个月，我提升到125分。理想中那个岗位是145分，我现在还差20分。

　　那你就是考不上的，因为这个分差太大。

　　110→120，120→130，130→140，140→145

　　看起来分数差距差不多，而实际上，每一个阶段的提分难度是不一样的。

　　整体提分难度是阶段递增的，越到后面，你要突破的瓶颈就越大。

　　按照你这个提分效率，等到你考试那一天，你不可能考到140多分。

　　你需要评估现有水平，按照测评实际情况报考岗位

　　你在报考的岗位的时候，你的意向岗位应避免仅仅只是一个，最好跟高考一样设定“一二三志愿岗位”。

　　比如有些同学已经做过一段时间备考，现在测试一下，已经提了20分了;再往下到11月28号考试的时候，大概处于什么水平分数线;看一看这个提分趋势，到报名前自己要有个预估。

　　如果是复习的比较好，你可以选择你最想的那个岗位;

　　复习提分差一点的，你就选择一个相对容易一点的岗。

　　(每年岗位也有变动，多备选也有利于报考选择)

　　目标定好之后，就是我们的备考，要做到备考可视化。

　　从考核整体上来说，学习备考第一个原则就是必须可视化，但是很大比例的人备考不科学。

　　很多同学重视学习，也重视刷题，却不重视整体备考。

　　有句话叫做“战术上再勤奋，也掩盖不了战略上的懒惰”。

　　没有大的格局上的思考，只会刷题的人，最容易迷失自己。

　　当你问他，你复习的怎么样?

　　他只会回答刷了多少题，不能告诉你提了多少分，不知道在哪些地方丢分。

　　不知道哪些地方是自己的强项，哪些题型是自己的强项，也不知道在考试的过程中哪些地方有问题，这是非常致命的。

　　总之，这种备考和复习，毫无疑问是不科学的。

　　只有做科学学习，你的学习或培训，才是有效的。

　　学习是分阶段的学习，培训也需要是分阶段的培训。

　　越到后面，你的学习状态就越应是一个不断的突破，不断倒逼自己的一个过程。

　　你要去注意有没有人指导你，有没有人在身边去指点你，有没有被督促、被提升;这对你来讲是有用的。

　　有些非常优秀的人，特别是有些学霸，最大的问题就是不善于跟别人合作：

　　他喜欢单打独斗，觉得自己都可以，不善于利用别人的优势，也不善于利用别人的资源。

　　这是一个很麻烦的问题，给别人创造了追上自己的机会。

　　有些能力不那么强的人，会善于利用别人的优势，他有不足懂的，主动找其他人或者机构给自己补上去。

　　即便是进入职场中，真正能够做成功事情的人，也是那种懂得团队合作，懂得扬长避短的人。