2023年辽宁省事业单位联考笔试已经结束，笔试成绩何时发布呢?对于部分考生来说，笔试只是开场白，事业单位面试才是重头戏，可见面试对于考生来说显得更加的重要。面试过程中考官怎么打分，公略教育今天带你详解一下。

　　考官构成

　　01面试考官由哪些人员担任?

　　面试考官由按规定程序获得面试考官资格的人员担任，一般来说由组织人事部门人员、用人单位人员及党政院校有关专家构成。一些省份和部门建立了“考官库”，实行考官资格考试制度。考官需要具备丰富的人事管理或测评经验，并通过考试获得“考官证”，才能进入考官库。面试实施前，再从考官库中随机抽取面试考官，集中统一培训，以保证其专业性。

　　02面试考场上一般会有多少位考官?年纪大吗?

　　面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。

　　不同部门的面试考官人数不尽相同，一般不少于5人，不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。考官必备条件就是要求“一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上”，而且主考官的要求更高，要有一定年限的考官经历，因此整体年级较大。

　　03考官表情会很严肃吗?

　　面试组织部门对考官有要求，不能有明显的暗示性表情，比如点头或摇头，以免有暗示嫌疑。因此，考官多数是面无表情的。考官正襟危坐则是认真负责的表现，也是对考生的尊重。但是，考官性格各异，有的考官会面带微笑，给考生鼓励;有的考官则皱着眉头，认真倾听思考;还有的考官因为疲倦，会面无表情、眼神涣散。

　　04考官在面试评分过程中的心理活动是怎样的?

　　考生未走入考场之前，考官对每一位考生都充满了期待。从考生进场开始，考官会打量考生的举止仪表，形成一定的印象，比如考生比较干练自信或者拘束紧张等，与其他考生进行比较，心中打出一个印象分。等考生进行作答时，考官会关注考生审题的准确度、语言的流畅性、内容的逻辑性、思维的广度和深度以及其他各方面的能力素质表现等等，从而对考生的表现进行评价。面试结束后，考官会对考生的表现与其他考生进行比较，做出总体判断，给出最终分数。

　　考官评分标准

　　一般在面试过程中，考官手中会有一份《面试评分表》，并依据评分表中所列出的“面试测评要素”、“观察要点”及“评分标准”对考生进行量化打分。

　　面试测评要素，是指本次面试着重考察测评的能力素质，常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、举止仪表。必要时，根据职位需要，也会考察专业能力等。观察要点，是指考官评分时具体的观察角度，比如综合分析能力的观察要点就是：能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

　　评分标准，是给面试考官设定的具体给分范围，一般分为好中差三个档次。一般而言，考官就是依据《面试评分表》，先对考生的各方面能力进行量化打分，再核算最终成绩。但是在实际操作过程中，也会有考官灵活处理，对比考生与其他考生的答题表现，适当进行分数的加减，直接给出总分。

　　01面试有标准答案吗?

　　面试没有标准答案，但是有参考要点。所有考官都是依据参考要点进行打分的，但又不能完全按照要点打分，毕竟考生可能会有别的不错的想法。但可以确定的是，同一个岗位的考生，最终得分都是基于同一组考官的理解，不存在因考官理解各异而导致的分数大相径庭。

　　02考生的答题内容与考官的参考要点不一样还会有分数吗?

　　一般而言，考生的回答很难超出参考要点的范围。因为参考要点是命题组多名专家共同商讨的结果，已经比较全面。但毕竟仁者见仁智者见智，考生有与参考要点不一样的答题内容实属正常，考官也能够接受超出参考要点之外的优秀答案。且当前考试形势正趋向于鼓励考生发散思维，多元化思考作答。因此，考生大可不必担心回答的内容与参考要点不一致，只需根据题目要求，认真思考作答即可。

　　03考官喜欢什么样的考生?

　　总体而言，考官喜欢自信沉稳真诚、语言流畅精练、思维清晰严谨、知识经验丰富的考生。(1)自信沉稳真诚。考生在面试过程中能够自信大方地表达出自己的想法，和考官有适当的眼神交流互动，表现得踏实沉稳不虚浮，坦然真诚不虚伪，往往容易得到考官的青睐。(2)语言流畅精练。考生能流畅表达自己的想法，不停顿卡壳，不啰嗦重复，用词准确、恰当、有分寸。(3)思维清晰严谨。考生对问题的认识、分析和解决有逻辑、有章法、有条理，答题内容的呈现条理清晰，层次分明。(4)知识经验丰富。考生能够通过作答题目展现出自己在知识积累和工作经验方面的优势，答题内容务实、精准、丰富。总之，想要面试取胜，考生则要在面试中规避外在形式做作、语言寡淡、审题马虎、结构刻板、思维僵化的问题。自信从容、仔细认真、储备丰富、发散思维，定会展现不一样的自我，博得考官的青睐。