【导读】国家公务员考试、辽宁省公务员考试、事业单位面试时间、社区招聘考试（培训）、基层工作者考试内容，三支一扶考试培训、政府雇员考试、银行招录考试、招警、招教、选调生、公选、遴选等最新招聘信息。事业单位考试考什么，社区考试内容，国考报名注意事项，辽宁公略教育还整理了每日时事政治新闻助力考生备考。

　　许多考生们在公务员面试备考时，会接触到专门解决人与人之间矛盾的题目，我们称它为人际交往题。这类题目看起来简短，容易回答，可当我们真正在回答的时候却发现很难讲出实质性内容，那么今天就跟公略教育一起来看看如何攻克它吧。

　　一、把握核心要点。

　　在人际题目当中，其实它告诉我们的每一句题干都很重要，往往是一句话一个信息，如果考生大意，就会缺少某一关键信息;而且一定要明确在考人际题时，目的就是为了更好地完成工作。整体来讲，需要考生们做好两点：(一)认真审题、抓取题干信息;(二)以完成工作为核心要点。

　　二、提升情商、素养。

　　在面试中考察人际问题，一方面是测查考生对于人与人之间处理问题的方法是否妥当;另一方面则是测查考生是否具备岗位所要求的基本素养。在这里给考生们一起分享面对人际题时需要注意的地方：

　　1.服从性，当单位或领导做出工作指示或工作调动时，作为单位下属在意识上要有辅助意识，在行动上，要积极执行;

　　2.勇于担当，面对工作中的疑难杂症，我们要主动承担责任，解决困难;

　　3.原则性，公职人员会面临许多诱惑，在大是大非面前我们要明确自身的底线原则、遵守单位规定，更需要铭记国家的法律法规;

　　4.适应性，报考公职体系的我们应当明白，是自身要去适应环境、适应身边的同事领导，而不应产生畏难情绪;

　　5.主动沟通，沟通是解决问题的基础，良好的沟通可以使工作事半功倍，也可以让新人快速成长。

　　三、转“三”为“一”。

　　在人际题作答时，大部分考生答得千篇一律，这也是很多考生在备考时比较焦虑的地方，如何做到有独到的想法就成了一个难题。其实，我们在平常的练习当中可以以第一人称、情景模拟的方式先去思考与作答，之后再将想法和做法以第三人称的方式表达出来，这样我们就会越来越游刃有余，答题也就注入了自己的情感。