许多想要考公的小伙伴都碰到了需要签三方协议的烦恼，好多人不明白什么叫三方协议。今天小编给大家介绍一下，大家了解清楚之后再决定要不要签。

　　一、三方协议是什么?

　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

　　三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

　　二、与劳动合同有何区别?

　　三、怎么签?

　　1、领取三方协议

　　学校统一发放或凭单位接收函领取。

　　2、个人填写

　　学生填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，协议复印无效。

　　3、用人单位填写、盖章

　　务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

　　4、校方填写

　　学校填写盖章后，三方协议书生效，个人、学校、用人单位各自留一份存档。

　　5、检查三方协议

　　须确认无误。

　　四、签了三方会不会影响应届身份?

　　三方协议≠正式劳动合同，所以不会影响考生的应届生身份。

　　三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。所以在签订第三方协议上会注明如果考上公务员、研究生等情况第三方协议自动失效，但是也有的单位是需要付违约金的，所以签第三方协议前大家一定要想清楚。

　　五、能不签吗?

　　可以。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。切忌因学校催促或自身焦虑而着急签订协议，选择适合自己发展的公司才是最重要的。

　　而且去年还在强调：不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同。

　　六、需要注意哪些问题?

　　1.待遇

　　①户口：问清单位是否解决户口，若承诺解决，一定要写到三方协议的备注栏里。

　　②工资：分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等。

　　③奖金：很多单位奖金占收入很大部分。

　　④补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。

　　⑤福利：生活福利、子女福利等。

　　⑥五险一金：注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。

　　2.发展机会

　　问清自己的具体职务岗位和工作内容，公司是否有完善的培训体系，了解加班和出差的情况等。

　　3.试用期

　　①外企、合资企业、私企一般采用试用期

　　3个月≤劳动合同期限<1年：试用期≤1个月

　　1年≤劳动合同期限<3年：试用期≤2个月

　　3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同：试用期≤6个月

　　②国家机关、高校、研究所一般采用见习期：通常为1年

　　【提醒】三方协议中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

　　4、违约金

　　明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

　　5、备注栏

　　“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。