01是不是所有的基层公安岗位都是辛酸苦难岗位，答案是否定的，根据目前公安岗位安排，女同学报考公安上岸后的性价比是非常不错的，同时省考公务员中也有一些岗位是公安中的优质岗位。

　　1.女民警会有优待。虽然多数基层公安岗位都是辛酸苦难岗位，但是这里必须想说明一点的是，这些多数是指向男性公安民警，体制内，对女性最为优待、优待最明显的地方，公安机关绝对是能排上号的，所以，如果你是一名女同学，又有警察梦，其实可以大胆的报考警察岗位。

　　2.法检机关的法警。如果硬要在警察系统，选出哪些警种最为安逸，除了警校的老师，那么法院、检察院(以下简称法检)的司法警察绝对能名列前茅，其安逸程度让众多基层民警羡慕不已，既有普通公安干警一样的政治待遇、经济待遇、晋升待遇，又不用承担普通公安干警高强度的加班办案、高风险的人身危险等，简直是安逸到家了，所以日常报考中，如果有法检的法警岗位，千万不要犹豫，考就完事了!
　　02是不是所有的异地乡镇都是不能报考的岗位?答案是否定的，只要它还是公务员岗位，它就有报考价值。

　　1.虽然我之前强烈不推荐大家报考异地乡镇公务员岗位，不推荐的前提是，你有选择。如果在省考岗位选择中，你已经没有岗位选择的余地且本人目前的生活工作状态正处于一个“打螺丝”的状态，那么异地乡镇公务员岗位你完全可以去岗位。

　　2.异地乡镇公务员岗位缺点万万千，但公务员三个字带来的优势足以让一些人去克服所有的缺点，公务员岗位其本身带来的高稳定性以及相对有保障的收入对于很对人来说，尤其是三无人员(无专业背景、无人脉背景、无学历背景)，异地乡镇公务员岗位不仅可以稳定你的生活，也可以一定程度上保障你未来的婚姻!
　　03地域优势是不是大于一切?论发达地区的区县岗位大于设区市的市直岗位?答案是除了少数区县岗位，多数市直岗位都是优于区县岗位的

　　经常看到同学在省考公务员选岗时，抛出地域优势论，大有当年上海的“宁要浦西一张床，不要浦东一栋房”的架势，这种观点在公务员选岗时是非常狭隘，甚至是存在错误的。

　　1.我推荐各位同学选岗对比时候，经常会重复一个关键词，同层次情况下的比较，这里有一个非常特殊的情况，那就是副省级城市的城区，这些城市下辖城区是可以和设区市的市直岗位直接进行比较的，除此之外的，区县岗位和设区区市直比较是不在一个层级上的。

　　2.一些发达地区的区县岗位，其收入待遇确实会比一些其他设区市的市直岗位会高，但是结合去年的绩效奖金改革政策(层次越高、奖金发放标准相对越高)以及市直单位岗位晋升的优势，综合来看，多数设区市的市直岗位其待遇收入会高于区县岗位的，尤其是县直岗位。
　　04市监局、应急局等单位岗位全是垃圾岗位?答案是否定的，破船还有三千钉，何况是一个单位。

　　1.存在即合理，我国国家机关已经多轮机构改革，一些单位确实失去了往日风光，如90年代风光无限的工商局到现在大家不待见的市场监管局，还有当年牛逼哄哄的人事局、劳动局到现在的纯民生服务的人社局，但任何单位存在即合理，任何单位都有其一亩三分地，在一些特定领域，其仍然是非常吃香的。

　　2.理性看待“不中意”单位的岗位。再差的单位都有优质岗位，再好的单位都有“冷板凳”位置，作为一个报考新人，不要过分去纠结报考单位，应该综合去分析，不能单凭单位的名字就武断判定一个岗位的优劣。
　　05家乡岗优于一切?异地岗位会被本地人排斥?答案是，自己过得好才是好。

　　近年来，随着一些异地岗位的缺点被同学们发现，有些同学对异地岗位开始有点不理性排斥，对家乡岗位的推崇也开始具有一定的盲目性了，我最近居然收到个别同学拿家乡的乡镇公务员岗位和异地设区市的市直岗位进行对比，真的刷新了我的认知。

　　1.同一个设区市，市直单位岗位(但一些县区的伪市直岗位(如县区环保局等)不在此列)优于任何乡镇岗位，包括生你养你的家乡岗位。家乡虽好，但只有自己过得好才是真的好，市直单位岗位和城区中心岗位，不管是待遇保障、还是生活便利、子女教育都是远远优于乡镇。

　　2.县区的异地岗位在工作中确实会受到一些排斥，在一些中西部偏远县区以及发达地区的少数县区，这些都是存在的。但遭受排斥的程度和频率其实是比较低的，尤其是近年随着各地公务员的对外公开招考，外地人在异地的占比还是非常多的，所以相对于一点点的排斥，较高的薪资保障、便利的生活条件或是你更加需求的。