事业单位面试专项特训题（二） - 其它

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事业单位面试专项特训题（二）

2020-11-15 10:00:00 来源：浏览：

【导读】国家公务员考试、辽宁省公务员考试、事业单位招录考试、社区工作者招录考试、基层工作者招录考试、政府雇员考试、银行招录考试、招警、招教、选调生、公选、遴选等最新招聘信息、备考资料，请查看公略教育官网http://www.gongluejiaoyu.com/或关注辽宁人事考试信息网公众号。
题目十二：近来，“佛系青年”成为了网络热词，是指一些90后待人接物的一种“不以物喜不以己悲”，“一切随缘”的心态。有人说，这是年轻人面对生活的一种豁达，也有人说，这是年轻人逃避现实的一种心态。对于“佛系青年”，你怎么看?
【参考答案】
百年前，梁启超先生说过：“少年强则国强”。这句话百年来被无数的人引用，同时也被无数的少年所诠释，先辈们从少年到中年再到暮年，所思所想所创所造无疑成就了当今的中国。由此可见，中国少年的主旋律一直是“奋斗”二字，而今倒不必太在意什么“佛系”，短暂的舒缓之后，“斗战胜佛”依然要在路上。
　　现代青年的人生压力是众所周知的，找工作、买房子和脱单俨然变成了年轻人的“三座大山”，生活的欲望和无奈交织在一起，是选择苟且度日还是奋起追赶，其实大部分年轻人心中已经有了答案。但是在奋斗的日子里，总是不乏一些自嘲和调侃，以此来自我调节一下，“佛系青年”便应运而生，尽管“佛系”一词最早出现在日本，用来形容不愿浪费自己的时间用来谈恋爱的青年人，但是在我国却得到更大范围的“感同身受”，“佛系恋爱”、“佛系考研”、“佛系+···”，诸如此类的标签层出不穷。“不争不求，有也罢无也罢”，在琐碎小事上这样的心态倒是挺好的，但是在大是大非面前，年轻人还应给自己来针“强心剂”。
　　尽管“佛系”一说在社会中的影响不大，但是不可否认的是“佛系”心态在广大青年群体中的普遍存在，这无疑也体现了当代青年人的一种焦虑心态。随着互联网的传播与放大，这种焦虑会不断的蔓延，而扩散的焦虑必然会对青年人造成负面的影响，如若在该奋斗的日子里青年人都选择了安逸，这不仅是年轻人的损失，更是我们这个发展时代的损失，青年人需要磨合棱角，但绝不是心中的斗志。
因此，作为当代的青年人，身上那股精气神要有，心中的那份梦想也要有，朝着目标行走的勇气更要有。其一，我们应该立足时代，去寻找属于自己的天地，铭记自己的初心与梦想，找到自身的人生方向；其二，我们应该客观的面对生活中的困难与挫折，认识到每一代青年人都会遭遇困境，而在困境中站起来，不断前行是我们每一代青年人的人生必修课；其三，我们更应该迈开步子，行动起来，在具体的生活琐碎和工作纷繁中找好定位，不断在时间和改进中打磨自己，进而去创造不负青春的时代。

题目十四：最近有新闻报道，公交车上没有人给老人让座，老人下车后堵着公交车，堵了两个小时，对此你怎么看?
【参考答案】
近年来公交车上没让座而被要求让座的人责骂或殴打的事件频频出现：老人拽年轻女孩头发、丈夫因无人为怀孕妻子让座而大打出手、怀孕女孩因孕肚不显未让座被打……这些事件拷问着人们对道德的认知。让座是一种美德而非义务，而这样的事件简直无奇不有，骇人听闻。现在生活节奏越来越快，年轻人压力大，工作累，或者身体不适，有个座位想休息也是人之常情，但是一些群体却以“我弱我有理”的思想去绑架他人，这是一种特别迂腐、滑天下之大稽的观念。
　　而这种思维不仅体现在公交让座的问题上，九寨沟地震，恰逢吴京《杀破狼2》大卖，于是有网友@他，说爱国不应该只在虚构的电影中，让他捐一个亿;天津爆炸时，马云同样被要求捐一个亿;凭借《滚滚长江东逝水》走红的草根明星因为不堪乡亲屡次借钱不还而拒绝，结果半夜被往家里扔砖头……这样的事件比比皆是。
　　本来做好事确实是善意的宣扬，但是现在却变了味道。这些“弱者”打着“我弱我有理”的旗帜，理直气壮的要求优待、照顾，简直是蛮不讲理的无赖。
　　对于这一类以“我弱我有理，我老我有理，我穷我有理，我小我有理，我没文化我有理” 的道德绑架行为，我们要敢于说不，否则这样的风气只会越演越烈。而这些“弱者”更应该认识觉醒，生而为人，应该有自己的尊严，应该要通过自己的努力去达成自己的理想，实现自己的目标。

题目十六：某地地铁车厢有很多空位，而一位农名工却坐在随身携带的塑料桶上，有乘客问为什么不坐座位上。农民工回答说自己的衣服太脏，怕弄脏了凳子影响其他乘客。请谈谈你对这种现象的看法。
【参考答案】
1.该题反映出了农民工淳朴的本质，以及站在他人的角度为他人着想的做法，这是值得我们每个人认真学习地。但是我们更应该看到这一现象在某种程度上也反映出了，农民工和城市生活之间任然存在一些隔阂，农民工群体并未完全融入城市生活之中。
　　2.这一现象的产生则是多方面原因所导致的，一方面，当前我国城市高速发展，而相对农村来说发展还是较为滞后。在经济和物质方面造成的不平等的同时，会使得农村的群众向往城市的生活。但在其接触城市生活之后，由于差距过大难免会造成一些失落以及隔阂的产生。另一方面，城市在如何包容和接纳农民工这一问题上，还没有一个准确的定位。很多现象都反映出来这一个问题，例如农民工子女就学问题，以及农民工就业和就医等等。而着一些对于农民工公共服务的缺失，也为农民工融入城市造成了相当的阻碍。但是这一现象我们也要看到农民工身上的至善至纯的一面，为他人着想的一面，这都为我们树立了一个值得学习的榜样。
　　3.举措：只有继续深化城乡一体化发展，推动城乡共同发展，为农民工提供更加优质的公共服务，才能让农民工融入城市，为我们的城市注入至善至纯的“血液”。

题目十九：如今，在节假日远离城市的喧嚣，找一处农家乐休闲娱乐，已经成为不少城里人休闲度假的热门选择。不过，现实中还有一些农家乐“前门生态、后门排污”问题突出，请谈谈你对此种现象的看法?
【参考答案】
一提出观点：经过近30年的发展，国内的农家乐与休闲农业和乡村旅游，逐渐成为农村经济发展新产业新业态的典范。然而，如火如荼的产业发展背后，农家乐经营模式单一、卫生质量差以及垃圾污水问题，也让不少人对农家乐望而却步。
二分析观点：现状--这种新产业新业态在促进农村一二三产业融合，挖掘农业的休闲体验功能，增强农业供给活力的同时，鼓起了农民的腰包，给他们带来满满的获得感。另一方面，亲近自然美景，欣赏乡村风貌，体验田园乡愁，也给城里人带来幸福感。但是也有一些农家乐“前门生态、后门排污”问题突出，一些标榜“生态”的农庄名不副实，污水排放之处成了臭水沟，油烟排放之处成了“黑土地”原因：农家乐经营中的环境问题，既有缺乏科学规划、盲目开发的原因，也有环保基础设施不完善、处理“三废”缺乏有效手段的因素，还与农村地区的环境监管处于盲区关系密切。
三落实观点：①发展环境友好的农家乐，要遵循绿色发展理念，考虑环境容量。农业是绿色产业，农业的底色就是绿色，绿水青山是农村的宝贵资源和独特优势。发展乡村旅游，建设农家乐，要充分考虑环境容量，决不能以牺牲环境为代价去换取一时一地的发展。在环境承载力允许的前提下，适度、合理、科学地开发，保护田园风光，保留原始风貌，保持乡土味道，防止农村变成城市的缩小版，防止低水平重复建设。②发展环境友好的农家乐，基础设施应步步跟上。相关政府部门应强化基础，提供服务。针对农村环保配套基础设施不完善、农家乐经营者缺乏环保意识和环保知识等问题，在加强基础设施建设的同时，提供相应培训和指导。③相关部门也应建立门槛，加强监管。制定农家乐的环保准入标准，为经营者建设治污设施提供帮助，并在事前落实环境影响评价制度，同时加强事中事后监管，加大环境执法力度。
只有让农家乐告别污染、环境友好，乡村的好山好水好风光才能既让农民乐，也让游客乐，乡村旅游和休闲农业的魅力才会持久。

题目二十二：近期，一则7岁孩童用脚踢了公车上一位男青年反遭过肩摔、爆踢的新闻引起了舆论热议，甚至有众多网友纷纷表示“打得好，对于熊孩子就得这样治”。对此，你怎么看?
【参考答案】
近日，7岁男孩因用脚踢男子继而被暴打的视频一经出现，在网络上引起了广泛关注和讨论，关于“熊孩子”的话题再度引起热议，不可否认的是“熊孩子”确实是顽皮，但是用暴力来解决问题的确也让我们感受到社会中存在的戾气，更有网友甚至为该行为点赞，不免让我们感到心寒。以“暴”治“熊”实在是不可取。
近些年来，关于“熊孩子”一直是大家争论的热点话题，“熊孩子”的做法让很多成年人伤透了脑筋，也出现了很多“替家长管教孩子”的现象，与7岁男童公交被打事件类似事件也是层出不穷，如女子飞踹吵闹儿童，男子扇乱按楼层电梯孩童耳光等，这些事件画面的曝光看得大众触目惊心。固然，孩子调皮需要进行适当教育，但是，部分成年人对于孩童出现的问题所采用的手段未免过于残忍，这样的做法一方面会给孩子幼小的心灵造成严重的伤害;另一方面也会影响社会的稳定和谐。网友对于此类事件的叫好，从本质上也反映出现在社会人的不良心态，以“暴”治“熊”只能让孩子的教育安全陷入更难的境地。之所以会出现以“暴”治“熊”现象，究其原因在于部分家长确实疏于监管，使得孩子在公共场合的某些行为引起大众不满，更主要的是现在许多成年人的包容度不足，这种现象是我们都不愿意看到的。为了能避免出现此类现象，更好的营造安全教育环境，我认为还需要形成社会合力，共建解决:
首先，家长作为第一监护人，要起到良好的引导作用，加强对于孩子的教育，在孩子能理解的基础之上加强孩子对于公共秩序的意识培养，并做好榜样。
其次，作为成年人对于孩子的一些行为要有更多的理解，毕竟孩子的心智不成熟，很多行为是无法进行自主控制的，但是作为成年人是可以控制和管理好自己的情绪的，毕竟我们也经历过同样的年龄阶段，需要多一份包容。
最后，媒体应该加强舆论引导，减少对于负面新闻的播报，多用一些暖心正能量去营造良好的社会氛围，减少此类事件的跟风效仿。

题目二十三：空姐搭乘网约车遇害，网约车的安全问题再度被推到风口浪尖，存在巨大的安全隐患，一些乱象也死灰复燃。对此你怎么看?
【参考答案】
对于空姐乘坐网约车遇害一事我们在感到万分悲痛的同时对于网约车的管理安全问题
应引起全社会的广泛重视，政府及网约车平台应加大管理整治力度，保障乘客平安出行。
我国是世界上第一个网约车合法化的国家，网约车的出现极大便利了人们的出行，让人们在出行交通选择上更为丰富。但是由于竞争关系各种乱象也随之而来，虽然各地对于网约车都出台了相应的管理规范，但各项漏洞仍然存在，对于乘客的安全难以保障。对于空姐遇害一案虽然网约车并非直接责任人，但对于遇害者及家庭来说，没有手机APP上的这个预约键，青春芳华的命运断不至于如此收场。客观地说，网约车公司没有规避平台责任，不过，这种小概率的极端案件仍如高悬利剑，警示一个基本判断——对于网约车来说，在地盘争夺赛之后，“安全才是下半场”。
之所以网约车乱象情况频繁出现一方面是由于各平台竞争关系网约车市场再度开始了，烧钱大战随之而来的是，非法客运车辆开始增多，也滋生了“马甲”车这种违规运营行为。另一方面网约车的注册存在漏洞，通过制造假证，然后递交申请即可上路。
对于网约车加强管理是必然的，要尽一切可能弥补漏洞，保障乘客合法权益。
一、交通执法部门应加大对网约车治理力度对各大网约车平台非法客运行为严厉查处，禁止烧钱等不良竞争行为出现。
二、网约车平台加强技术管理水平的提高，完善出台更加严格的注册方式，对于司机实时实行面部识别功能，避免注册人信息与驾驶人不同的行为出现。
三、网约车企业必须更为重视乘客人身安全权利。网约车平台更当与公安机关联手建立更完善及时的布控系统和侦破联动机制，在内部进一步完善司机安全和服务信用系统。

题目二十七：谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？
【参考答案】
第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚
才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，
甚至于会被别人孤立；
第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高；

题目二十八：有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得需要量力而行。如何看待？
【参考答案】
第一，这两种说法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。
第二，“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设，它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义，以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我，避免眼高手低最终造成徒劳无获。
第三，在通向成功的途中，既要具备“没有什么不可能”的底气，努力开创新局面。同时也应谨遵客观实际，避免做无用功所可能带来的实际损失。

题目二十九：“俗话说：“活到老学到老”，你怎么看？
【参考答案】
(1)必要性：知识海洋的无边无际，高新科技飞速发展，需要我们不断的学习；知识内容的不断更新，也让我们永远无法停下学习的脚步。
(2)自觉性：对于我们自身而言，更加应该让“终身学习”不光光停留在口号上，而要作为一种自觉的意识，甚至成为一种乐趣。这也就是为什么那么多安享晚年的老者还能够对学习表现出那么浓厚的兴趣，因为在知识的领域里，没有年龄的老于否，只有思维的新颖与否。
(3)年龄和知识多少不能成正比，年龄在的人也有不懂的知识，也需要不断的学习。

题目三十：近日，某地10对新人在众多亲朋好友的见证下举办了“零彩礼”婚礼，市委书记还作为证婚人在现场为他们送上了祝福，全场爆发出热烈的掌声。对此，你怎么看?
【参考答案】
党的十九大提出实施乡村振兴战略，乡风文明是其中的重要方面。该地为新人举办“零彩礼”婚礼引导了良好的乡风，值得肯定。市委书记到场祝贺也体现了政府希望带领群众摒弃陈规陋俗，弘扬时代新风。应该大加赞赏。
年轻人不追求天价彩礼，体现出了他们对于爱情的追求和信任，也体现出了家人的开明。男方没有被要求天价彩礼能够减轻家中的负担，有利于两家人关系的维护。在物欲横流，利己主义大行其道的今天，这种行为无异于一股清流，为人们展示了正确的婚姻观。
俗话说：男大当婚，女大当嫁。从我国古代，结婚就有六礼，其一为纳彩。合理的彩礼是一种仪式化交流，有利于情感表达。但现实中很多美好的姻缘却被天价彩礼打碎。前段时间还发生了一位打工小伙因为给不起女方家中要求的20万彩礼，一时想不开割腕自杀。即使很多人勉强凑够了彩礼，因婚致贫、因婚返贫的现象也屡见不鲜。天价彩礼则将婚姻明码标价，容易激起攀比心理，败坏社会风气。“将娶妇，先问资装之厚薄，将嫁女，先问聘财之多少”。男婚女嫁，如果一方盯着彩礼、一方盯着嫁妆，难免违背良俗、扭曲人心。这种物化了的婚姻，也将埋下重重隐患。
近年来，一些地方纷纷发文限制天价彩礼，但效果不佳。究其原因，一方面是一些地方盛行“嫁女养老”观念，农民缺乏稳定的经济来源，对未来没有确定感，便把嫁女作为脱离贫困的手段。另一方面，很多地区适婚年龄人口性别比例失衡，男多女少的现状使得彩礼水涨船高。
家风连着社风，家庭和睦联系着社会安定，除旧布新，让天价彩礼回归正常，一方面需要政府起到带头作用，为老百姓做出表率，弘扬正确的婚姻观。另一方面还是要重视农村发展，从养老、生育等多个方面着手，为老百姓解决后顾之忧，这样才能让让天价彩礼失去市场，让健康婚俗蔚然成风，乡风文明必将照亮更多人心。

专项特训二人际关系处理能力
题目一：最近，由于你表现出色、成绩优异，上级领导经常在同事们面前夸奖你，渐渐引起其他同事的不满和嫉妒。此时你怎么办?
【参考答案】
古人云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远,。”面对领导的赞扬，我会以平常心对待，绝不轻易骄傲自满;同样，面对同事们的不满和嫉妒，我也会以淡然之心看待。总的来说，我会采取如下做法：
首先，对于领导的夸奖，我心存感激，因为这是对我工作能力的肯定，但是我并不会因此自傲，而是会戒骄戒躁，谦虚认真地做好自己的工作。成绩代表的是过去，我要做的永远都是追赶未来。
其次，对于同事的嫉妒，我并不会介意。我不会因为同事的嫉妒而疏远同事，毕竟任何优异成绩的取得都不是靠个人一己之力获得的，都是同事间相互协调配合的成果。因此，我会更加虚心地向身边的同事学习，努力消除他们对我的误解。
再次，如果真有个别同事对我表示不满，我也会先审视自己，努力找到原因，及时做出调整，相信一定能获得同事的理解和包容。虽然获得领导表扬，但这并不表示我自己就没缺点和问题了。也许是因为平常沟通较少，同事没有看到我的付出，不清楚我的能力，觉得我有些投机取巧;也许是因为我平常不太注意自己工作的方式方法，没有多关注他人的感受，使得同事对我有意见。对于这些问题，我都会努力改正。
最后，我会在下班或周末休息之余邀请同事们一块打球进行沟通，消除误会。通过向同事详细说明自己平常的工作内容，获得同事的认同。同时对于自己平常工作中一些不当的地方，我也会向同事道歉，希望他谅解。相信在我的努力下，一定能消除彼此间的误会与不满。

题目二：如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？
【参考答案】
对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。
首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。

题目三：你的领导不重视你，你怎么办?
【参考答案】
领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。
第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

题目五：你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你安排一项任务，但是该同事不配合，你会怎么处理?
【参考答案】
同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的，它是我们顺利开展工作的基础，如果同事在工作上有困难，我们应该主动的帮助同事，同样的，如果我的工作有了困难，我相信我的同事也一定会来帮我。
如题目中，一个能竞争领导岗位的同事，我相信，他的工作能力一定很强，并且也一定会对工作负有很强的责任心，不会对工作上的事推脱。至于“不配合任务”一说，我觉得一定是同事有别的工作，比较急或很重要，现在没有精力和时间配合我。大家都是同事，我们应该互相体谅，我会和同事作进一步的交流，一方面，自己先多承担一些工作，并暂时避开必须有同事参与的部分。另一方面，和同事约定时间，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起完成同事应该担负的部分。总之，我相信，通过我和同事共同努力一定能按时按量的完成工作任务。
在今后的工作中，我也应该多和同事们学习，不断地提升自己的工作能力，使自己能够更好地完成工作任务，并且在同事们有困难的时候，有更大的力量帮助大家。

题目六：你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。
【参考答案】
很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。

题目七：你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?
【参考答案】
首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性，领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务，如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导自己的上级作出相关解释。如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。

题目八：你是新人，进入单位之后没有安排具体事务，一个老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，领导咨询老同志时，老同志认为你能力欠妥，你怎么办?
【参考答案】
在单位中，帮助同事分担一些力所能及的工作，不但能够锻炼自身能力，同时也能提高团队整体工作效率，但是好心帮倒忙，其责任及后果需要我们自身积极的承担，并及时想办法弥补因为自己的失误带来的损失与影响。
作为一名新人，工作没有做好，我会及时地向领导与同事承认错误，接受领导与同事的批评，并努力弥补因此造成的影响。在接下来的工作中，我会做好这么几个方面：
第一，我要加强自身的学习，了解整个单位的基本构成，尽快熟悉工作流程，通过各项不同任务具体执行方面的区别的对比提升工作能力，胜任好自己的本职工作。
第二，多向领导请示汇报，以避免在工作中造成失误影响整体工作的开展；多与同事请教交流，取长补短，增进彼此感情；自身也会多做反思，查找自身不足，积极改进；在自身的能力范围内多承担一些工作。
第三，主动承担具体工作，通过实践提升工作能力，同时也能帮助老同事分担一些工作任务，通过努力更好的处理好工作中的问题，融洽与同事之间的关系。我相信通过我的努力，一定可以改变老同志对我的看法。
在今后的工作中，我依然会在确保本职工作能够完成的基础上，工作中积极地帮助同事，生活上多关心同事，并敢于承认错误，更重要的是通过努力避免在工作中再犯错误。

题目十：领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻员工，年轻员工工作时自作主张，你怎么办？
【参考答案】
领导因为生病，不能亲自主持工作。作为下属，期间一定要努力做好配合协调，既能带好新人，又能在领导的指导下保质保量地完成工作。
第一，我会请示领导，做好传达。一方面向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制定好工作计划及进度表；认真领悟领导意图，并传达给周围的同事，同时做好工作的协调配合。
第二，保证质量，跟进进度，讲明利害关系。年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的，有利于工作的创新；但是自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局开展。对此我会和年轻同事一起重新理顺工作，共同分析利害，分享解决办法，当然我也会多关心他的工作情况，向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度，鼓励他多交流工作中不清楚的地方。
第三，在工作完成之后，我会和同事一起去探望领导，送去同事们的祝福，并将工作完成情况汇报给领导，使领导能够安心的养病，并进一步听从领导的指示。
在以后的工作中，我会积极争取新的任务，提升自己的工作能力。而作为一名老员工，我也会做好和同事之间的配合，努力促进各项工作的开展。

题目十一：你是小区老年二胡协会的负责人,近期将组织二胡比赛。有的会员晚上11点还在小区中心练习,影响到周围居民休息,你如何去和他们沟通？
【参考答案】
学习二胡旨在放松身心、陶冶情操，二胡比赛也主要是为了检验大家的学习成果，重在切磋技艺，互相学习。如若为此影响到周围群众的休息，我们深表歉意。作为此次活动的负责人，我会及时和我们的学员沟通，避免类似的事件再次发生。
一方面，我会找到我们这些刻苦练习二胡的学员，肯定他们的努力，询问他们的学习进展。同时，我会告诉学员勤加练习是好事，但要注意我们的练习时间，尽量不要影响到周围群众，做到相互理解。
另一方面，我们协会会尽可能为大家解决学习上的困难。如在小区活动室设立二胡练习基地，成立二胡学习一对一帮扶小组提升学习效果等，更好地帮助大家练习二胡，提升二胡技艺。
最后，在二胡比赛时，我们也会邀请周围居民参与我们的评比活动，通过二胡专业老师和群众的参与投票，选出表现优秀的二胡学员，让我们与小区居民之间的关系更加和谐。

题目十四：你单位的副科长是新来的，对业务不熟悉，你在提交一份报告时副科长通过了，但正科长未通过，你该怎么办？
【参考答案】
在确认报告未通过后与正科长汇报沟通，对自己负责的报告未能达到预期目标表示歉意，并承担作为第一责任人带来的后果。
再则，向其解释副科长对报告审批通过是因为我在提交报告时未能明确解释报告中的业务，责任主要在我，所以我将尽快改正报告并向副科长仔细解释原因，详述业务，避免今后发生类似事件。
之后，对于报告未能通过而给副科长及其他同事带来的工作上的不便向他们表示歉意，同时，也对自己的未能详细解释业务流程和操作的行为，缺乏主动沟通的意识表示诚恳的歉意。
最后，向副科长解释报告未能通过的原因和业务点，解释具体原因并提供具体解决办法，确保副科长对报告中所涉及到的业务有详细的了解，对于今后工作相关事宜进行及时的汇报和讲解，做到沟通更好、更快、更顺畅。
此事对于我的今后工作中是一个警示，在对领导汇报工作时要尽量详尽解释并阐述工作涉及的业务和解决办法，主动沟通，确保今后工作上不因沟通造成重复性工作。

题目十五：你和小李同时入职，你晋升很快，小李有意见，你会怎么做？
【参考答案】
在单位工作，我晋升很快，是单位对我工作能力的肯定和鼓励，我一定会再接再厉争取得到更大的进步，但是我之所以能够得到晋升也离不开单位同事和领导对我的帮助，所以在我得到晋升后应该更加感谢同事和领导的帮助。
小李对我有意见可能是在工作过程中他对我有些误会，所以我会尽力解除我和小李的误会，具体会从以下几个方面去做：
首先，可能是我平时忙于工作，而忽略了和小李的平时交流，从而让我们之间有了隔阂，彼此之间产生意见分歧，所以在接下来的工作当中我会多和小李交流，增进彼此之间的了解，消除误会。
其次，也有可能是我在工作上的方式方法不对，在得到晋升后太过于张扬，这样可能使小李对我有些误会，如果是这样的话，我会改变我的做事方式方法，低调做人高调做事，虚心向单位同事学习，改变这个不好的做法。
最后，无论是什么原因，我一定会处理好和小李之间的关系，我们毕竟是一同进入单位的，应该互相鼓励，共同进步，在学习中不断成长，更好地实现单位的工作效率。

题目十八：你和另外一个科室的科长有过节，他和你关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成为了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办？
【参考答案】
单位中，我和另一个科室的科长之间存在不愉快，其实是我性格耿直，没有注意工作的方式方法所致。相信这次工作的调动，也是上级领导有意缓和我们二人的关系。为此，我会积极采取以下的做法来缓解我们之间的关系：
首先，我要主动找科长沟通，积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题，对于未能及时沟通处理该事表示歉意，相信科长也会不计前嫌，能原谅我。
其次，尽力做好本职工作，和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作，遇到问题及时向科长汇报，取得科长的指导和同事的帮助。工作中勤于征求科长的建议，充分尊重科长。
再次，和科长沟通时，要有积极乐观的心态。对科长交办的事情，要慎重处理，看问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。而且，要能够把同事不愿承担的问题承担下来，多为领导分忧解难。
最后，相信经过以上的环节，我和科长之间的不快会有很大改善，我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中，一如既往地尊重科长，做科长手中的一柄利剑。

题目二十：领导在一次会议上严厉批评了你，而实际上错误是由于另一位同事小王的原因。你如何与领导沟通？
【参考答案】
面对题中情况，我理解领导的做法，领导工作忙、担子重，难免有兼顾不到之处，况且作为同事，小王失误，我也有责任。
第一，主动向领导承认错误，承担责任。作为同事，作为团队成员，在工作中我们不仅要分工明晰，更要配合默契，优势互补，互帮互助，共同完成好工作。向领导保证我一定加强和同事的沟通、交流，培养工作默契，做好工作的协调，当然也一定会把本次失误尽力弥补。
第二，认真与小王一起理顺出现问题的工作环节，对其中一些数据和需要执行的环节重新完成，并将弥补过程进行书面记录。
第三，我会主动找领导汇报工作进程，详细讲解这项工作的具体解决办法和我的一些想法建议，在这个过程中语言一定要准确、简洁，在具体解决办法方面一定详细介绍，体现自己正面面对问题的态度，弥补失误的诚心。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。希望借助这次沟通，得到领导的批评、指正，未来配合同事，服从领导，高质高效完成各项工作。