劳动合同是用人单位与劳动者签订的书面协议，对于劳动合同大家并不陌生，大多知道这是发生劳动争议时维权的依据，而《劳动合同法》的立法目的就是为了保护劳动关系中相对弱势的“劳动者”一方。在事业单位考试中，《劳动合同法》同样也是我们需要重点学习的科目之一，今天公略教育就带大家一起学习下《劳动合同法》中的“无固定期限劳动合同”。看看下面这些知识点，你都了解吗?

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同共有以下三种情形：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且无特殊事由，续订劳动合同的。

　　(三)法律规定的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【试题练习】下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。

　　A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　B.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同

　　C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　D.劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订

　　【公略解析】答案选AD。

　　A选项，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，A项错误;D选项连续工作满10年，还需满足距离法定退休年龄不足10年方可签订无固定期限劳动合同;B、C项正确，属于法定签订规定无固定期限劳动合同的情形。本题为选非题，故正确选项为A、D。