《劳动法》和《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的重要法律，它与我们的工作生活息息相关，是我们维护正当权益的重要武器。同时在历年的考试中占比越来越大，是考试中相当热门的一个考点，接下来给大家带来关于劳动者解除劳动合同知识点的讲解。

　　一、双方协商解除

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是值得注意的是，劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。如果是用人单位提出，则需要支付经济补偿金。

　　二、劳动者单方解除

　　(一)预告解除(提前通知)

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(二)任意解除(通知即可)

　　根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　所以，当我们发现用人单位存在违法或者违约等情形时，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。

　　(三)立即解除(无需通知)

　　根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，用人单位也需要支付经济补偿金。

　　【试题练习】(单选)一日，某职员要求与公司马上解除劳动合同，该职员所提的理由中符合《劳动法》规定的是( )

　　A.试用期己满

　　B.公司未按约定支付工资

　　C.另有公司高薪聘请

　　D.工作比别人辛苦，业绩比别人好，却未得晋升

　　【解析】B。解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故本题正确答案为B项。