很多同学在公务员面试备考，尤其是刚开始接触面试时，都会感觉自己答题与参考答案不同，答得不全面、不深刻、不准确，甚至很多知识点想不到，又不知如何调整。其实，这种情况主要是由以下几个原因导致的：1、审题不清，没看到题目的关键性信息，或看到了，但理解有误;2、分析问题的方法性不强，不知从何切入分析;3、知识储备不足，即使有答题框架，也无实质内容。公略教育就可以针对性的逐一解决问题，稳步提高答题能力。

　　一、针对审题不清问题

　　首先要树立强烈的问题意识，因为综合分析、人际、应变等各类题型，本质上都是解决问题。带着问题意识，再强化审题训练，总结各类题型的命题特点，比如人际类题目，一定是有人物和冲突的，在审题时就重点找有几个人物、人物之间有无矛盾、自己的身份，以及有无特殊条件等，这样就能准确把握题目中的所有关键信息，为后续的解决问题打下基础。

　　二、针对分析方法不强

　　要掌握一些面试中常用的分析方法和角度，比如在综合分析类题目中，我们常用的分析方法有主客观、内外因、主体分析、层次分析、历史分析等;分析角度包括个人、家庭、行业、社会、国家、国际等。在知道分析方法和角度后，就需要不断地训练去熟练运用，例如我们在练习时，可以对同一题目准备两版或以上的答案，体会不同方法的特点。

　　三、针对知识储备不足

　　知识储备是项长期工作，需要长时间的积累，才能让自己“满腹经纶”、“学富五车”，并在面试答题中所用。那知识积累也是有方法的，比如知识可以分为底层知识和高级知识。底层知识就是应知应会的，常识性的知识。高级知识是专业性强的，实操性强的，理论性强的知识。掌握底层知识是拓展高级知识的基础，所以我们先掌握底层。在查找底层知识时，可以先按照“五位一体”的分类，对近几年同类别的文章，按照时间顺序进行阅读，日积月累，逐个扫清知识盲区，答题内容自然就会充实起来。

　　最后，各位同学，面试亦如逆水行舟，不进则退，需要常常练习，才能成长，才能突破，希望今天的分享对大家有所帮助。