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面试：大学生辞职、频繁更换工作怎么看

2020-10-15 10:11:08 来源：浏览：

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   2020年1月11日上午辽宁省考面试
   1.当代大学生在工作中总是出现工作一段时间就辞职、频繁更换工作的现象，对此，你怎么看？
   【解析】
   当代大学生的这种工作一段时间之后就辞职的行为，被当代人称为“闪辞”，也就是闪电就业、闪电离职。虽说大学生“闪辞”是一种个人选择，应予以理解，但从长远发展来看，这种行为频频出现，还需要及时引导。
   大学生的闪辞现象频发会对大学生和企业造成不可预估的损失，一是频繁闪辞使得大学生对个人职业生涯的规划被打乱，无法在工作中得到知识的沉淀和技能上的提升大学生多次“闪辞”的经历会被企业认为这是缺乏责任心的一种表现，会影响大学生后续的就业；大学生的“闪辞”行为是个人选择，多数大学生都做出“闪辞”这个选择之后，会让企业，甚至是整个社会对大学生形成一种缺乏责任感的标签化印象；二是对于企业来讲，大学生的频繁闪辞也提升了企业的运营成本，往往企业在培训新员工的同时，还要招聘面试，这无疑增加了企业人员的置换成本，企业招聘也进入了招人、走人，再招人、再走人的‘怪圈’。
   为什么大学生“闪辞”现象在近些年频繁出现？我认为背后的原因是多方面的。一是当代大学生眼高手低，缺乏正确的就业观念和职业规划，导致就业后的工作环境和与其工作环境造成了心理落差；二是一些企业招聘时虚假宣传，为了能够更加容易的招聘到优秀的毕业生，过于夸大自身企业，向毕业生承诺，福利待遇好、成长空间大、工作强度低、工作环境好，但等职后却难以兑现，无法给出承诺的待遇和培养，这些企业焦躁的心态很难形成具有竞争力的企业文化。薄弱的企业文化，沉闷的工作环境，繁琐的制度流程，往往让大学生入职后无法产生归属感；三是当前高校的就业指导工作，多是侧重讲解就业政策、搜集就业信息、分析就业形势、传授就业技巧，很少对就业期望值与实际薪酬值之间的差距对毕业生就业造成的影响进行分析，也并没有引导学生进行合理的薪酬定位。
   为了能够让大学生在毕业后就能够入职心仪的工作，我认为需要社会各界多方发力：一是，学校和家长要充当好学生在就业路上的引路人，引导学生树立正确的就业观和职业平等观，同时，高校的课程要与当前的就业形势紧密结合，帮助大学生做好职业规划以及让学生在校期间就能知晓就业环境；二是，企业一方面要对公司的待遇、环境进行如实宣传，避免误导在择业期的大学生，认同感和归属感。另一方面企业要树立其符合企业发展的企业文化和企业核心价值观，让员工有认同感和归属感。
工作是人成长的一部分，工作中增长的经验、经历的挫折、收获的情谊，都在为自己的人生做铺垫、打基础。希望大学生毕业后稳扎稳打，聚沙成塔，才能成就更好的自己。