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面试金句（三）：用人以公，方得贤才

2020-07-24 16:47:17 来源：浏览：

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面试金句：“用人以公，方得贤才”
1.古人言，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。选贤任能，首先应以“公”为要，做到公道正派。选人用人是一件大事，但知人善任却绝非易事。正因此，在干部考察选任的每一个环节，凡事都要出于公心，一切都应重视公论，切忌凭个人好恶下判断，依亲疏远近徇私情。
2.用人以公，不仅体现在干部选拔任用上，还应贯穿于干部评价、管理的全过程。只有公正评价干部、公道对待干部，才会让干部真切感受到组织的公正是自己最大的依靠。在相当程度上说，组织对可能存在问题的公正处置、对履职表现的公正评判，更能凝心聚力，激励广大干部新时代新担当新作为，提振广大干部干事创业的积极性主动性创造性。
3.从根本上说，公正筑牢于制度之中。“伯乐相马”的故事，人皆熟知。伯乐独具慧眼，拥有识人用人的眼光和提拔人才的胸怀，故而为人所称道。然而，为改革发展事业甄选人才，单靠少数“伯乐”是不现实的，也是靠不住的。
4.要靠科学的机制、完善的制度来保障。相信制度、依靠制度，用纪律和规矩确保选人用人出自公心、刚正不阿；健全制度、遵守制度，以制度的权威为事业和风气打上“公”的底色。
5.在管理学上，有“海潮效应”：越是尊重人才、公正用人，越能吸引人才、集聚人才。“尚贤者，政之本也”。践行“用人以公”的理念，健全“用人以公”的制度，公平公正识才选才用才，才能真正“聚天下英才而用之”。