面试金句（一）：得人之道，惟存公心 - 面试

您当前的位置: 首页 > 备考资料 > 资料 > 面试 > 内容详情

面试金句（一）：得人之道，惟存公心

2020-07-24 16:42:45 来源：浏览：

【导读】国家公务员考试、辽宁省公务员考试、事业单位招录考试、社区工作者招录考试、基层工作者招录考试、政府雇员考试、银行招录考试、招警、招教、选调生、公选、遴选等最新招聘信息、备考资料，请查看公略教育官https://www.gonglueedu.com或关注辽宁人事考试信息网公众号。
面试金句一：得人之道，惟存公心
1.“公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。”历史表明：为政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。能否正确识人、用人、待人，关键就看是否有“公心”。
2.识人要以公心听公论。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”一个干部的德才和政绩“刻度”，取决于人民群众的认可度；是不是好干部，群众心中最有数。
3.对干部的做事之心、行事之风、成事之效，老百姓自有公论。故而，考察和识别干部必须走党的群众路线，坚持把组织的“慧眼”和群众的“亮眼”结合起来，用事实说话、靠实绩评价，注重群言群议。惟其如此，才能存知人公心、去门户之见，察群众公论、得识人共识。
4.用人当以公心求公平。对党和人民的事业担当、对干部的成长进步负责，关键在公平取人、公正用人。坚持标准是公平之基，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”就是用人标准。
5.改革发展贵在勇于担当、难在开拓作为，只有把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向，才能激发干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。“大明无偏照，至公无私亲”，不徇私情、不谋私利、不结私党，公平选任干部，更有助于营造海晏河清的政治生态。