很多同学在面试学习的过程中都会反映往往开头第一句话最难，要不纠结用词，要不表达单调。而答好第一句话不仅能引起考官注意，同时也给考生提供继续作答的信心。那么各个题型怎么快速开一个好头呢?

　　(一)综合分析开头的表达

　　常规的观点表态在于客观评价，但是很多同学的难点在于客观评价的语言不够丰富，只会单调的否认或者肯定话题。其实丰富而自然的表达观点有以下方法：

　　其一，情感感受开头，即融入自己的情感，直观表达自己在看完题干的第一感受，比如对英雄人物的敬佩，或看到正能量现象的感动等等，这种方式需要在表情与表达上有真情流露，往往能够引起考官的共鸣;

　　其二，亲身经历开头，即就话题谈谈自身在现实中的亲身经历，由此引出后续分析，比如谈到年轻人养生话题，同学们可以分享自己的养生经历并就此分析原因等，这种开头能使得我们切题格外自然;

　　其三，名言警句开头，即用名人的话来引出话题，比如谈到形式调研，我们就可以引入习总书记的话“调研是谋事之基，成事之道。没有调研就没有发言权“开头强调调研的重要性，引出话题的同时展现我们的理论素养;

　　其四，引入分析开头，可以选择一个与话题相关的原因或者影响开头，比如对于民法典的开头，我们选择出台意义中的一种作为开头的表态：“民法典对中国法治社会的建设具有重大意义”，从而自然引入分析。

　　(二)计划组织的开头表达

　　对大部分同学来说计划组织的开头主要是谈活动的直接目的意义。比如谈对颈椎病的宣传，会谈到进行颈椎病的宣传可以丰富群众对颈椎病的认识和了解，进而减少发病率。其实除了直接目的也可以结合当下社会背景开头，仍以颈椎病宣传的开头为例，可以由当下年轻人由于工作久坐少运动频发的背景，再引入这场宣传活动预期达到的效果，一方面避免同质化，另一方面也能展现对组织活动初衷的深入理解。

　　(三)人际题的开头表达

　　对于一个人际矛盾的怎么看我们往往有影响、原因、感受三种常用的切题方式。以具体的题为例：“你是一个新人，工作中总是有一位老同事对你指手画脚，并且还时常在群众面前指责你，你怎么办”。

　　就老同事指手画脚一事，我们可以选择分析影响开头：“作为一个新人难免会在工作中出错，老同事能在这时候及时指正不仅能使我认识错误及时纠正保证工作顺利，更能督促我更好更快成长”;选用原因开头：“老同事经常对我的工作有指示和指责，核心还是在于我的工作确实存在诸多不足，能力还亟待于提升，因此，我要着重于提升自我，早日实现独当一面”;选择用感受开头：“其实刚入职场经常被指责难免会有心理落差，在做工作的时候也会有些压力。但我认为这并不是一件坏事，相反的正是这种反向激励和压力更能促使我进步，保持对工作的认真细致的态度。因此，我很感激这位老同事”。这几种方法都能够既自然入题又能展现考生的阳光心态。

　　当然，以上的开头的表态仅供参考，具体应用还需要结合题干具体分析。同学们也可以在此基础上有自己更个性化的表达，希望大家面试顺利!