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行测可能性推理常见干扰之“不当类比”

2020-12-08 15:46:03 来源：浏览：

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所谓“不当类比”指的是题干论述的是A事物的相关话题，选项用B事物的规律进行削弱或者加强的选项类型。
例1：近年来，A凉茶饮料的销量有了明显的增长，同时，生产该饮料的公司用于该饮料的保健效用的研发费用也同样明显的增长。业内人士认为，A凉茶饮料的增长，得益于其保健效用的提升。
以下哪项为真，最能削弱上述结论?( )
A.在饮料消费市场中，凉茶饮料所占的份额只有10%
B.市面上保健效用被公认为最好的B凉茶饮料的销量并不如A凉茶饮料
C.近年来，市面上不少品牌的凉茶饮料的销售量都有了大幅度提升
D.消费者购买A凉茶饮料，是因为该饮料的口味宜人、包装时尚
【公略解析】答案D。题干的逻辑主线：A凉茶的销量上升，同时A凉茶在保健效果的研发投入增加了，所以推理得出A凉茶销量的增长与保健效果的提升有关系。想要削弱论证，只需要证明A凉茶销量的上涨与其保健效果的提升无关即可。A选项，凉茶饮料占市场份额与题干话题无关;B选项，用B凉茶的事实，想要削弱保健效果与凉茶销量之间的关系，但A、B两种凉茶并非同一事物，所以类比是没有可信度，故削弱的力度很小;C选项，说明整个凉茶行业销量都上升，属于另有他因，暂时保留;D选项，指出A凉茶销量的增长是因为口感和包装，与保健效果无关，可以削弱，比较C、D选项，C选项行业形势，不如D选项直接论述A凉茶来的直接，故本题答案为D。
例2：自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?( )
A.这两年国家经济发展速度较快，航运行业的整体形势大好
B.如果甲航运公司没有实行任期目标责任制，近两年的经济效益会增长得更快
C.没实行任期目标责任制的乙航运公司，近两年的经济效益也稳步增长
D.前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革，极大地调动了公司员工的积极性
【公略解析】答案B。题干的逻辑主线：甲公司实行了经理目标责任制，经济效益提高，所以推测甲公司经济效益的提升是因为实行了经理目标责任制，要想削弱论证，只需要证明甲公司的目标责任制没有提升经济效益。A选项说明整个航运业形势好，属于另有他因，可以削弱，保留;B选项，说明甲公司的目标责任制限制了甲公司的经济效益，削弱题干论证，对比AB两个选项，A的行业形势不如B选项直接说明甲航运公司本身情况来的直接，故排除A;C选项，通过乙公司的事实来反驳题干的论述，但由于甲、乙两家公司可能存在本质的差异，所以没有代表性，属于不当类比，排除;D选项，指出甲公司经济效益的上涨可能与薪酬调整有关系，属于另有他因，可以削弱，对比B、D选项，B选项更直接地削弱了题干二者的关联，故本题答案为B。
通过以上两道题目，给大家展示了“不当类比”选项，以及他们错误的原因，希望广大考生在备考中能够避开这类干扰性选项。