近几年来，我们会发现一个现象，就是公务员考试越来越倾向于招录应届毕业生，为什么会出现这种现象呢?

　　如果再加上对职业的要求和所申请的职位的地位，申请者就会非常少，一个招聘1人的职位很可能会有2-3个申请人，他们大多会参加面试。

　　为什么公务员考试喜欢招应届生?

　　疫情发生以来，国家主动为新生提供就业岗位，解决新生就业问题，解决 "毕业即失业 "的问题。

　　年轻而有活力，与那些在社会上工作了几年的人相比，新来的人就像一张白纸，不太可能将公司文化内化并信任它。

　　虽然公务员考试中有很多职位是不允许新人参加的，但有太多的社会活跃分子被工作和家庭所束缚，不得不通过承担生活的重担来准备公务员考试，无论是身体上还是心理上，他们都不如新生组。这就是为什么大多数能达到顶峰的人都是新人。

　　但除了解决就业问题，还有一个更深层次的原因，也是不可否认的，过去，许多私营公司不愿意接受没有经验、一无所知的新人，公司在雇用他们时不得不花费大量时间准备、培训和指导。

　　但由于政府的大力支持和互联网公司的崛起，刚出道的学生似乎再次成为社会上最受欢迎的身份之一，年轻而有活力，没有技术和经验，所以他们可以得到较低的工资和更长的轮班工作，一旦他们达到35岁，他们就会被解雇，每年约有1000万年轻的专业人士毕业，你不必担心没有人可以工作。

　　虽然这是事实，但你仍然要找工作，并努力准备公务员考试，事实上，应届毕业生在参加公务员考试时比往年的学生有很多优势。

　　1、报考上的优势

　　众所周知，有大量的国家和省级考试是不允许应届毕业生参加的，招收的应届毕业生人数为14769人，比往年多出3000多个名额，此外，在大多数考试中，应届毕业生可以不受户籍限制，只要求在当地大学毕业，或者只要有一年级学生的身份，就可以不受任何限制。

　　2.考试上的优势

　　虽然许多学生上了大学，但他们完全放任自流，每天只是吃喝玩乐，但是，大学生仍然有较强的应试技巧，这是事实，在一些知识、理论或问题的速度方面，初学者有优势，而初学者在准备阶段每天都有更多的时间和精力在图书馆和教室学习。

　　然而，不应该因为新人有更大的优势就不鼓励社会上的候选人参加考试，他们在笔试中可能不会胜过初学者，但由于他们有丰富的工作和沟通经验，在面试中更有经验。

　　目前大学生就业越来越困难，很多学生找不到合适的工作，只能期待找到一份稳定的工作，无论是应届生还是社会人员，只要用心认真准备考试，付出的努力和回报一定会成正比，最主要是有一个良好的心理素质，不管什么时候都要对自己充满信心。