特岗教师，是除公务员考试以外，最容易入编的公职人员考试，同时也是招考人数最多的。

　　为什么这么说呢?这是有事实根据的，也与教育专项编制的动态调整关系紧密。

　　体制内的人都知道，编制数额是死的，而且非常紧缺。公务员的行政编制和事业人员的事业编制，都是以2012年年底的数量为基数，到现在十年了一个没有增加，而且是“只减不增”。而行政单位的工勤编制更是“只减不增”，随着单位现有工勤人员“随退随销”，将来铁定会取消。

　　近年来唯一可能增加的，就是教育专项编制。教育专项编制是动态调整，以三年为期，根据师生比按一定比例调整增加或者减少。如果当地学生人数整体呈增加趋势，当地的教育专项编制肯定是增加的;如果当地学生人数呈减少趋势，也会因为班师比、特殊原因，教育专项编制减少不多。

　　而且，教育专项编制不能挪作他用，而其他类型的事业编制，却可以被调剂到教育部门，补充教育专项编制之不足。如果根据师生比核算后，又根据班师比、特殊情形补充后，教育专项编制仍然不能满足教学需要，还必须从当地其他事业编制中，调剂部分编制补足。

　　因此，教育专项编制可以满足当地教师入编需求。即使短时期内，比如一两年之内不足，也会在三年动态调整之后，满足使用。

　　特岗教师的服务期是三年，三年期满，考核合格，即可以保证入岗入编，使用编制。如果当年无编可用，也可以在短期内调整尽快入编。入编，只是迟早的问题，不会存在不能入编的情形。

　　为了保障经济欠发达地区大学生就业，同时保障基层教育均衡发展，近年来特岗教师的招考，在中西部地区，都是数量极大，且有保障的，值得有志于教育事业的大学生考虑。