由于现在就业形势不理想，很多大学生都找不到工作，对于这些爱挑战的年轻人来说，逐渐改变了想法，更喜欢那些稳定的铁饭碗工作。而教师编制就是一个很好的选择，教师不仅工资高，福利好，还有寒暑假。

　　所以近几年来，报考教师编制的人也越来越多。但是随着时代的发展，教师编制也在逐渐改革，不仅提高了门槛，还对在编的老师也提高了要求，引发了网友的热烈讨论。

　　一、新增编制考核

　　1、标准提升

　　为了进一步提升老师的工作积极性和工作态度，提升了老师的编制考核，对于考核标准不再是唯成绩论了，还会注重老师各方面的素质水平和道德要求，加强了对师风、师德的考核内容，不仅如此，还会对老师的教育理念和教学方法也一并进行定期考核，并且还强调了在教学过程中，创新思维能力的重要性，上课形式要多种多样，不能过于死板。

　　2、考核更加严格

　　在过去，由于教师编制是个铁饭碗，定期的考察大多数都是走个流程，并不会对老师的工作造成太大影响，而现在，对老师的编制考查将实行淘汰制，对于考查不通过的老师，会有淘汰的风险，所以这也让很多老师打起了十二分的精神，更加努力的改善教学方法，投入更多的精力在教学工作中。

　　取消无证上岗资格

　　不仅考核标准提升了，教师编制的门槛也在提升，比如之前允许没有教师资格证的考生先考到编制，在规定的年限里考到教资，也可以正式入编，但是现在的政策要逐步取消这些无证上岗的现象，但是对于那些工作了很多年的老教师来说，有些为难，因为在他们那个年代并没有教师资格证，而这些老师是直接入编制的，对于他们来说，也感到非常为难。

　　年轻的老师要不断提升自我

　　对于刚进入教师行业的年轻老师来说，对于这些考查也要更加注意，因为新老师缺少教学经验，对于不同的学生要摸索出不同的教育方法，同时，随着科技和时代的变化，不仅知识的更新越来越快，学生们的思维和想法也在变化，而老师作为学生学习和生活中的引导人，必须也要与时俱进，不断学习新的知识，不断地提升自己的能力。

　　这也就对老师的要求更高了，对年轻的老师来说也是一个不小的挑战，因此，年轻老师们一定不能被这些挑战吓到，选择退缩或者“躺平摆烂”，作为教育和培养祖国栋梁之才的教育者，应当直面挑战，坚守自己的工作岗位。