认知错误

　　礼节太苛刻

　　语言“高”

　　不正确的立场"

　　一脚踩雷：

　　当被问及对政府出台某项不完善政策的看法时，一些同学往往会指出许多问题，这里有什么弊端，那里又有什么不合理之处，这实际上是一种“旁观者”的姿态。

　　他对考官表现出怎样的思考?

　　从政府角度来看这一问题，可以结合报考的岗位进行答题，也可以进一步优化和解决这个问题。

　　认识无所谓

　　有些地区面试考题非常简单，每天的答题就可以，不需要储备知识。但如果你连题目问题的大背景都不了解，那就很难在面试中获得高分。

　　储备金是多少?怎样储存?

　　经验：审题技巧、个性化提问、回答框架、背景知识。

　　纠结与个性化

　　穿着要与人不同，答题也要与人不同，这一点大家都觉得不对劲，我就觉得这样不对。

　　(个性化)是什么?

　　最近两年，面试越来越趋向于个性化考察，其实是想大家突破模板套路式答题，在核心不变的情况下，可以把自己的表现习惯、个人经验、岗位等结合起来，把问题说清楚，这就是个性化答题。

　　不重要的表达

　　「考官这个题目，我认为是先…后…，一、二、三…」，许多同学喜欢这样的答题方式，其实说到后面自己都忘了主次。

　　你最喜欢考官的哪种说法?

　　感染能力强，但不足

　　条理清楚——使用逻辑词

　　最重要、最核心、最关键的一点，就是“…”

　　以上几点可以帮助考官快速掌握住答题要点

　　有意追求

　　回答问题的时候，一定要将每一个要点都考虑到，每一个点都要认真思考，但是不要深入，要刻意的求全。

　　不求甚解=不求甚解?

　　综合=综合维度

　　可从其中的一、两个要点，在维度方面进行扩展，使答题内容更加充实。

　　规模：原因、影响、背景、现状、提议、倡导、教育、管理、规范…

　　缺乏辨证思维

　　事业有成的老板娘拿出板栗让大家感受一下>>

　　例句：目前，有的地方干部叫“夹生干部”，他们对分管的工作不熟悉，对方针政策一知半解，经常搞错。那么，你认为呢?

　　答卷：1、干部认识不够;2、干部能力不够;3、监督力度不够;4、选人不科学。

　　这种辩证思维的缺失，只能使我们在批判不足的同时不能深入挖掘背后的原因。

　　怎样进行辩证分析?

　　客观分析，站在管理者的角度反思不足，如基层干部是块砖，哪里搬不动，哪里就容易“夹生干部”的问题。别把“我认为这个问题应该辩证地看待”挂在嘴边，而要用答题的内容体现辩证的思考。

　　背负不说

　　看经典题型，很喜欢抄背诵，而不是亲自答题。

　　怎样备考?

　　虽然好记不如烂笔，但在面试备考的时候，写记应该是辅助的，练习开口答题才是重中之重，一定要找朋友、家长、老师开口练习，敢于突破，才能在面试的时候更自信。