这几天不少同学被特岗教师和教师招聘弄的头晕脑胀，“特岗教师和教师招聘到底有什么不一样呢?”考试只考教基还是考其他的?待遇到底哪个更好呢?编制教师和特岗教师到底有什么不一样呢?下面就来和大家一起分享一下特岗教师和教师招聘的几个要点及不同。

　　1. 特岗教师

　　它被称为农村学校义务教育阶段特设岗位，是国家为支持农村教育发展，面向社会公开招聘教师到农村初中、小学任教。简单来说就是去农村支教，这与教师编制是不同的，只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。

　　2. 在编教师

　　拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试，每个地区的教师编制报考条件和考试内容存在一定的差异。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。

　　3. 考试形式

　　教师招聘：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。特岗教师：特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

　　4. 考试内容

　　考试内容方面，特岗教师考试出题比较统一、固定，教师招聘考试各地市、区、县出题范围和内容都不是一成不变的。

　　5. 优势不同

　　特岗教师优势：a.可以选择在当地留任，并享受当地教师同等待遇。b.异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。c.可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

　　编制教师的优势：1️⃣工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。2️⃣带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资;3️⃣各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等;其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

　　编制和特岗教师各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人!在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感。