说起事业单位的改革，相信很多人都已经了解，而且多数是取消了编制，既然如此，为什么还说对大学毕业生有优势呢?这主要和事业单位改革推行的新制度有关系。

　　大家都知道事业单位之所以备受大学生的喜爱，主要原因也是铁饭碗的属性，公务员也是如此，但公务员虽然薪资待遇高，可上岸的难度也不小。

　　因此才会有很多的学生把目标放在事业单位上。虽然有一部分事业编制被取消变成了合同制，没有了铁饭碗。但是，新制度的推行对大学生更有利，更容易实现就业，最主要的是薪资待遇也向公务员靠拢。

　　事业编迎“新制度”，福利待遇向公务员靠拢

　　那么，事业单位推行的新制度到底是什么呢?为什么对大学生更有优势呢?其实，事业单位推行的新制度就是推行绩效工资。也就是打破了死工资，变成了绩效工资。

　　换言之，就是事业单位的工作人员涨工资了。推行绩效工资的好处，一来可以让大家的付出都能有所回报，提高工作效率，也能提高个人的收入。

　　二来可以减少浑水摸鱼的现象，更可以促进大学生就业，因为门槛不在那么高了。新鲜血液的注入更有利于事业单位的发展。因此，推行绩效工资对于大学生来说更有优势。

　　此外，事业单位在改革的同时，除了推行绩效工资之外，还完善了晋升制度，并设置了晋升的渠道。之所以有这样的新制度，完全是因为事业单位晋升太难，名额太少。

　　让工作人员失去信心，不利于工作效率的完成。新制度推行之后，只要符合晋升的标准，就有晋升的机会，难度直线下降，对应的福利待遇也会逐步地提升。

　　从这上面来看，新制度施行之后，福利待遇真的是直追公务员了，同样的也是更加有利于大学生的就业和发展。

　　为什么会说事业单位的新制度对高校的毕业生更有优势呢?

　　其实，之所以说对大学生更有优势，主要的原因在事业单位改革之后，铁饭碗的消失，让报考的人数降低了不少。

　　这样大学生就业就有了更多的机会。再者，大学生有了更多的施展才能的空间，也有了更多的发展空间。

　　随着社会的不断发展，很多的岗位都需要注入新鲜的血液或者引进新的设备或者技术，大学毕业生更容易掌握好，提高工作效率。因此，对于大学生而言更加的有优势。

　　那么，大学生想要更好的考上事业单位，需要做什么呢?

　　事业单位的改革没有完全的取消编制，因此，考试依然存在，也就是说，想要成功地进入事业单位工作，还需要通过考试。

　　而通过考试需要满足的前提就是符合相应的招聘条件。比如，考生的学历、专业、年龄等是否符合招聘单位以及招聘岗位的要求，满足条件的考生才有机会参加考试。

　　然后就是面试。事业单位一般都有面试的过程，这个过程主要是看考生的形象以及言谈举止、沟通能力等。毕竟岗位的工作更多的是面向大众，为人民服务。

　　这些基本的条件需要过关，否则就是影响国家的形象。最后需要注意的就是体检和政审。体检是确定大学生是否满足工作岗位的条件，这一点大部分的企业都会有明确的要求。

　　事业单位更是如此。至于政审虽然没有公务员的政审那么严格，根据岗位的不同，政审的要求也存在很大的差异，但肯定会有政审这一环节。

　　因此，不管是想要考公务员还是考事业单位的考生，在报考之前都需要做一件事，就是了解自己的政审情况以及报考的岗位对政审的要求。

　　确定自己的政审没有问题的考生再报考，把风险降到最低。虽然事业单位推行了新制度，可不代表上岸的难度就会很低，考生还是需要做好充分的准备。

　　事业单位的改革已经进行了很长时间，目前大体上的趋势是，取消事业单位的编制，转为合同制。而重要的不可替代的岗位则往公务员的方向转变。

　　虽然转为了合同制，失去了铁饭碗，但薪资待遇逐渐地向公务员靠拢，也就是收入会增加，而且还激发了员工的积极性，提高了工作效率，这样看来也是一件好事。