教师招聘和特岗教师一样吗?有些考生对这两类考试不是非常了解，所以小编在这里为大家整理了二者异同，方便各位考生备考。

　　要弄清二者异同必先懂得什么是教师招聘和特岗教师。

　　教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，也就是我们常说的教招考试。

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　简单来讲特岗教师属于教师招聘，但特岗教师针对的是鼓励各高校毕业生扎根于基层，本质上并无太多区分。

　　1.编制落实时间不同

　　教师招聘考试在笔试和面试、体检都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3年后考核才可以入编。

　　此外，特岗教师在3年服务期满并考核合格之后，可以留任为老师或重新择业，继续读研、参加公务员考试等都有相应的政策优惠。而教师招聘在入编后不能在职参加考公务员和其他事业单位考试，除非辞职重新参加其他考试，但参加国家其他公职类岗位是没有任何政策优惠的。

　　总的来说，直接考编更有保障，特岗教师在最终结果上也是有编制的教师，只是多了3年的服务期。特岗教师任教地一般在县级市，调动比较麻烦，但考试相对来说比较简单，目前也成为大多数学生的另一选择，至于怎么选择还要结合自身情况来定。

　　2.考试内容不同

　　特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。

　　特岗教师的笔试科目确定为特岗教师考试出题比较统一、相对固定。

　　笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础(80分)。所有考生的共同卷考试内容相同(教育学基础15分，心理学基础15分，课程改革及教育政策法规10分)，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。

　　教师招聘考试在全国没有统一的考试形式和考试大纲，有些省份是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

　　3.难度不同

　　就教育基础知识这门学科而言，特岗考试内容较为简单，一般识记加理解就有不错的成绩，教师招聘考试难度相对较大，除了识记加理解之外，还需要掌握偏、难、怪题，才能在众多考生中名列前茅。

　　4.报考限制不同

　　特岗教师对报考要求相对来说比较低些，有的只要求专科，有的地方甚至是对专业没有限制，然而教师招聘对报考人员的条件要高些，一般都要求本科及以上，对专业要求较高。

　　此外，教师招聘规定报考年龄不得超过35周岁，特岗教师考试规定报考年龄不得超过30周岁，且如果报考自己户籍所在地的特岗教师考试还会享有相应的加分政策。

　　5.待遇不同

　　教师招聘考试：根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

　　特岗考试：所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

　　以上就是给大家整理的关于教师招聘考试与特岗教师考试的异同，相信大家了解后会对日后的备考计划更加清晰。

　　综上所述，现在教师考试的竞争越来越激烈，能够早日上岗是最明智的选择，所以建议特岗和教师招聘两手准备，并不冲突!做好充分备考计划，教师编制与特岗教师在大家招手!