近几年，特岗教师成为了大家青睐的“热门考试”。很多人对教育事业感兴趣，愿意去报考教师岗位。从去年的数据来看，全国招聘特岗教师约8.4万人，可以说不管是人数还是岗位都是很多的。

　　1、考试难度比较小

　　相较于公务员考试、教师招聘考试而言，特岗教师的考试内容要小很多。前两个考试动不动就是几百人竞争一个岗位，考题难度和备考压力是很大的。而特岗的难度较小，以教育基础为例，题目更注重基础知识的考察。对于应届生群体和师范类考生而言，这些题目复习起来很轻松，因为平时接触的知识都是这些。

　　另外就是特岗招聘的人数与报考人数的比例较小，整体的竞争比要小于公务员考试。这样一来考生的压力就不会特别大。

　　2、待遇和当地公办教师差不多

　　很多人担心特岗教师在农村地区任教，工资会不会很低?其实特岗教师在任职期间，执行的是国家统一的事业单位工资制度和标准。

　　说得简单点就是各项津贴、补贴跟当地同等条件公办教师年收入水平差不多。

　　举几个例子：贵州某特岗教师岗位，除了五险一金，到手4000，绩效500，班主任津贴300;陕西某乡镇小学特岗，到手4000,(扣了五险一金后)，第三年;四川大凉山，工资5000，扣除社保绩效公积金，打卡2900。

　　所以从待遇上来看，基本工资、五险一金、补贴、职称工资都有，教龄增长还会涨工资。

　　3、期满享受优惠政策

　　这一个优势贺老师认为是非常不错的一点，那就是期满会享受很多优惠政策。比如说重庆这边，三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，可以填表申请由组织考核，合格的考生正式聘用转编，不会再有试用期。

　　还可以异地留转或参加城区教师选调考试，如果考当地公务员，能够享受到加分的政策。就这几个优势来看，特岗期间只要认真完成工作，完成考核目标，那么转编的机会是很大的。特岗教师的招聘公告一般是各省统一发布，集中在6-8月份完成笔试、面试、体检政审等招考与考察，虽然说看似还有将近2个月的备考期，但有意向的同学也可以现在开始准备了。