一、相同点
1.备考顺序相同
备考顺序:基础理论—刷题讲练—查漏补缺—模拟冲刺。
其实无论是国考还是省考,在备考顺序方面都是一致的,从基础到冲刺的完整阶段都是必不可少的,而完整的复习既有利自身的复习状态,也有利于复习节奏的把控,真正做到以不变应万变。
2. 备考重心相同
国考也好,省考也罢,总体的备考重点及方式均是一样的:先易后难,先基础后提升,先整体后部分,先会后不会。
常识备考是一个渐进的过程,需要持之以恒的积累,方能有所提升,同时心态要放好,见效可能比较慢。
言语理解与表达则需要练习提升阅读能力,阅读效率,需要正确的解题方式,题干阅读,分析,理解,词语的积累必不可少,总体来讲,言语理解与表达,定要先理解,后表达。
数量关系应用题目是数量考查的方式,要能够对常见题型进行练习,常用方法进行掌握,同时做好题目的突破和理解,以诚待之。
判断推理,要紧抓判断二字,图形需要结合题目选项强化练习,定义判断需要进行有效的定义勾画,类比推理把握清楚词项关系,逻辑判断清楚推理规则,确定论证主线。总的来说需要分类型复习,由简入繁。
资料分析则是需要分析材料,掌握清楚相应的概念,公式,熟悉计算方法,进行有效的计算,不断提升做题效率。
无论是国考还是省考,总体的备考可以从简单着手,如从判断推理,资料分析着手,进一步深入到言语理解,数量关系,而每一个部分的复习应该由简入繁,由易入难。复习既是一个循序渐进的过程,也是一场持久战。
3.备考心态相同
无论是国考还是省考,均需要良好的备考心态,复习时间较长,要想有心仪的成果却不容易,摆正心态,复习的过程中有比较,有差异,切忌和他人频繁的对比,要在自己复习的情况下适当完善、补充。
二、不同点
1.招录机关不同
我们首先要从概念上进行区分,国考的全称是中央机关及其直属机构招录公务员考试,是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织,为中央、国家机关及其直属机构招录公务员,招考人员是面向全国的。
而省考是以各省为单位,由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试,为省、市、县、乡四级机关招录公务员,招考范围是在本省。
2.考录机关不同
简单来说,考录机关就是录用公务员的单位,也就是公务员考试的需求方。而按照考录机关的层级、隶属关系,公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列,国考即中央序列职位的考试,省考即地方序列职位的考试。
而按照机构的性质和职能,中央和地方两大公务员考录序列,又可以分为多种类别:国考是中央公务员考录序列,可以分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。省考是各省的公务员考录序列,机构和职位分类在实际上与中央四大系统有着对应的关系,也可以分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构,在总体上是参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级方面,省考时按照我国的行政区域进行划分的,可以分为省、市、县、乡四个层级。
3.招考对象不同
国考和省考的招考对象均为符合各项条件的我国公民,在这点上是没有太大区别的,但是国考和省考的具体招考对象是不同的。仔细来说,国考招考具有全国性,全国各省区的公民都可以报考,是没有户籍限制的;而省考的招考范围则相对小了一些,一部分省区、部分职位会有户籍上的限制。
4.考试细节不同
在笔试方面,国考和省考都包括公共科目和专业科目两个部分。公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科,《行政职业能力测验》是统一的一套试题,而申论要分为省级以上和副省及以下两类试卷,部分职位要加试专业科目。省考和国考比较类似,但是有些省份会根据本省的具体情况略有改变。在面试方面,国考和省考基本上均采用结构化面试的方法,部分省份和国考职位会采用无领导的形式。
在公共科目命题上有区别,国考和省考的命题模式不同。国考一般会有自己的命题组,而省考的试题分为独立命题和统一命题,独立命题的省份有自己的命题程序,统一时间考试的省份则由国家命题组和各省命题组的共同拟定。
在题量上有所不同。国考行测近两年都是135道题,答题时间为120分钟,省考与之有所不同,有些地方考试为90分钟100题,有些地方是与国考一致的。而申论考试一般材料数量各不相同,多数省份维持在一个稳定的变化区间之内,个别省份材料则数变化幅度较大,具体情况考生还是要多关注报考地的考试大纲,以考试大纲为准。
5. 考试时间不同
国考的报名时间为每年10月的中下旬,考试时间在每年11月的第四个星期日,或者是12月的第一个星期日。
而省考的考试时间差异就比较大了,部分省份的省考集中在每年的3~5月、9月份,也有一部分省份会在下半年举行。
6. 考试难度不同
从总体上来说,国考相对于省考难度会更大一些,国考题量的较大,申论方面国考试卷分副省级和地市级两种,对于考生的答题要求也是不一样的,对于字数的要求也会更高一些。
7.录用待遇不同
东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平要高于中西部地区,财税、金融、证券监管部门的工资福利水平要高于其他部门,基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额要高于市地级以上的机关。