事业单位管理岗位工作人员执行职级并行制度，对新进人员选择管理岗位还是专业技术岗位，影响不大。

　　事业单位按岗位划分，分别是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位，除了事业单位班子领导，以及管理八级以上人员外，更大量的还有普通的干事，也就是管理九级人员。事业单位人员基数大，领导职数有限，许多人一辈子混到退休，不管干得有多么努力，工作成绩有多么好，却困在管理九级的职级上，得不到提升。这一点，为众多事业人员所诟病。

　　后来，公务员有了职级并行制度，因领导职数限制，得不到提拔任用的人员，有了另一条出路：职级晋升。晋升了职级后，不仅可以享受职级对应的工资待遇、福利补贴，还可以进一步晋升更高级别的领导职务。比如三四级主任科员，相当于副科级，晋升后直接可以跳过副科级实职，晋升正科级职级或者实职职务。

　　现在，事业单位管理人员也有了职级并行制度，在不晋升管理八级以上实职职务的情况下，单纯通过晋升职级，享受管理八级以上的职级待遇。这就解决了许多人一辈子管理九级的尴尬境遇。

　　事业单位的职级并行制度，是单纯针对管理岗位而言的。那么，有了职级并行制度，是不是大学生毕业，考不上公务员，考事业单位的时候，就可以优先选择管理岗位，而不是教师、医护、农技等专业技术岗位呢?其实不是。

　　专业技术岗位执行的是职称工资，其待遇是和公务员持平甚至超越的。而且有专业技术专长，将来的发展道路，也比大家都挤在管理岗位，强了许多倍。管理人员虽然有了职级并行，但和公务员一样，和中高级职称一样，还有名额限制，有“优秀”考评门槛，并不是所有的人都可以享受的。在名额限制下，职级并行制度，受益的只是部分人，能晋升的次数，能晋升的高度，也是极为有限。

　　因而，参加事业单位招考，根据自身条件，以及招考上岸的几率，选择适合自己的岗位，而不是受一两个事件的影响，盲目选择管理岗位。相对管理岗位的职级并行制度，专业技术岗位的福利补贴、职称改革，这些年接连不断，更为优惠，更为吸引人。只不过，热度现在没有事业单位管理岗位的职级并行制度高而已。