按照公务员法规定，新录用公务员有1年试用期，试用期考核不合格取消录用。那么在试用期内，能申请取消录用吗?取消录用后对自己参加其他省份的考试有影响吗?

　　第一种，在试用期时主动申请取消录用单位同意的。

　　经过自己申请，单位同意试用期取消录用的，需要咨询当地组织部门对后期的公务员招录考试是否有影响。因为各地的政策不一样，有的地方取消录用(工作不满1年辞职)和辞职(工作满5年后辞职)、辞退(工作不满5年辞职)都是一视同仁，有的地方是放入考生诚信档案，而有的地方取消录用没有任何影响。

　　如在2022年的福建省公务员招录公告中，明确“公务员或参公人员录用后服务年限不满2年(含试用期)以及未达到与当地公务员主管部门或所在单位组织人事部门约定服务年限的;”不得报考。

　　但是如四川省的相关答复中，试用期公务员申请取消录用没有任何影响。

　　又如唐山市在答复网友留言中，明确说明试用期取消录用的没有其他影响情况。云南省也在答复取消录用公务员报考时，提到后续报考公务员时需咨询报考单位判断是否符合报考条件。

　　其次，在试用期主动申请取消录用被拒绝的。

　　如果在试用期间提交取消录用报告，用人单位考虑到缺人、工作难度大等因素不同意辞职，那么很多人就想到，或者用人单位“建议”以“辞职”或被动“开除”来办理。

　　而按照目前的规定，公务员辞职在5年内是不能参加公务员考试的，开除的后果更严重，被开除公职的不能报考公务员。

　　如在《陕西省2019年统一考试录用公务员公告》关于不得报考的情形规定，“公务员录用后服务年限不满5年(含试用期)的，或被辞退不满5年的”不能报考。

　　如《河南省2022年统一考试录用公务员公告》中明确“公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的”不得报考。

　　如在2022年国家公务员考试公告中，明确了“因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。”

　　再次，在试用期考核不合格被取消录用的。

　　虽然一般来说，不存在考核不合格的情况。但是，按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，新录用公务员有以下情形的，应当取消录用：(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;(四)应当给予降级以上处分的;(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(七)法律、法规规定的其他情形。

　　那么考核不合规被取消录用有什么影响呢?

　　首先考核的相关材料会放入你的档案，你报考公务员在政审过程中会由用人单位进行审核。是否影响下次报考，这就要看你被取消录用的具体情形了，如果是涉嫌违法犯罪的，报考的机会都没有。

　　如果要申请取消录用，最好在试用期到期前2个月以上进行申请。

　　公务员试用期确实难熬，如果要做出取消录用申请，还是需要慎重决定。特别是要多方了解取消录用的后果，考虑后果是否可以承受，思考好今后的打算和安排。