公务员被戏称为是时代背景下年轻人最终的港湾，确实许多年轻人考研或者是努力几年以后，还是选择了考公务员，但是一旦失去了应届生的身份，能够选择的三不限岗位太少。

　　但是依旧有许多社会人士会选择考公，足以可见公务员的待遇之好，以及在体制内的稳定感，和公务员相类似的职业还有事业单位，许多刚毕业的大学生如果考公失败，便会竭尽全力进入事业单位，这样的话能够更加有保障。

　　01事业单位和公务员还是有许多差别

   1、待遇不同

　　事业单位和公务员虽然同样都处于体制内，但是公务员是国家内部人员，而事业编则是国家通过社会渠道雇佣的人，二者还是有区别的，公务员的工资一般是与当地的经济状况挂钩，如果所在地发展水平较高，那么工资也不会低于当地的平均水平。

　　而事业单位的工资则主要是根据所处的岗位、地区而有所区分，灵活性较大，没有太多的保障，综合来讲，公务员的待遇要远超事业人员。

　　2、工作内容不同

　　公务员以为人民服务为己任，大部分是从基层做起，需要处理人民群众的大大小小的事务，事无巨细的来服务人民群众，改善人民群众的生活问题，具有一定的基础性，而事业单位的工作一般只针对单位的具体事务，和人民群众交往较少。

　　3、考试内容不同

　　公务员一般主要考两门科目，行测和申论，行测主要考察五方面的内容，包括基础知识、语言逻辑等，而申论则主要是语言的组织和撰写，和议论文大体上差不多，但是要求更高。而事业编主要是考公共基础知识以及职业能力测试等，公务员的考试比事业编难度更大，所以如果自身能力较强，并且专业知识比较扎实，报考的岗位比较对口，那么选择考公务员更好。

　　02国家级国家颁布新规定，事业编的春天来了总体而言，大部分的事业编岗位人员更加羡慕公务员，但是国家颁布了新的规定，事业编的春天来了，总算不用再羡慕公务员的工资待遇了。

　　一方面职级并轨，这主要是指人才所处的职级和待遇关系更加紧密，只要工作人员有了相应的能力，并且工作年限也达到要求，那么就可以提升职级以谋求更高的薪资和待遇，并且事业单位也同公务员一样在部分地区试点落实了交通补贴措施，使其不再是公务员独有的福利。

　　另一方面新的制度也对劳动报酬进行了一定的改革，为了吸引毕业生来参加报考，也为了提高工作岗位人群的整体效率和工作质量，决定实行干的越多拿的越多的劳动政策，而不是死板的按照职位的高低取得死工资，这也激励部分公职人员和事业单位的工作人员不再躺平，成为咸鱼的一员，而是真正行动起来，为人民服务，为单位贡献自己的价值。

　　政策下来以后，也对于晋升的制度以及奖金方面的问题作出了具体的阐述，事业单位的晋升过程也向公务员看齐，以个人的价值以及做出的贡献为评价标准，而不是死熬年头，在奖金上，无论是什么岗位，工资绩效都得到了不同程度的增加，相信这能够吸引更多的年轻人来报考。

　　03事业单位的待遇向公务员看齐，大学生要提前准备马上要踏出校园的大学生，对于自己的未来有许多困惑会迷茫，面对这种情况，选择考研或者是报考事业单位，或者是考公务员都是不错的选择，都能够不断的增加自身的价值，为社会更好的做贡献，是个人价值和社会价值得到和谐的统一。

　　但是并不是每一个大学生都适合报考公务员和事业单位，例如部分年轻人爱闯，希望在领域上做到顶尖，更偏向于单打独斗，那么可能更加适合创业，报考公务员可能并非其心之所向。但是对于一些内心偏向于追求稳定生活，并且是党员，对人民群众也有较深厚的情感的学生，报考公务员和事业单位都有非常大的优势，能够取得更好成绩。

　　总结：

　　事业单位的春天到了，无论是在薪资待遇，晋升途径还是奖金上，都在向公务员靠齐，相信未来几年事业单位的报考比率将会加大，吸引有才之士进入事业单位来贡献自身的价值。