基本上每年一到五月份左右，各个地市都会发布本地区的公安招聘考试，也就是说会涉及到一般警务辅助人员的招聘，另外辅警跟正式的公安人员一样，也是有各个不同级别的辅警，不同级别的晋升和选拔也是不一样的，主要是根据工作的年限进行考核，也有的会通过用人额度进行选拔。

　　另外如果大家报考辅警，学历不一样辅警的层级也是不一样的，比如说如果是专科生，那考进来之后一般就是六级辅警。如果是本科生，考进来之后一般是五级辅警，如果是硕士研究生，那考进来之后直接就是四级的辅警，所以说这里边也体现出来学历对每个人的重要性。

　　辅警迎来“春天”，多地区放宽了要求，待遇可观还有望成为公务员

　　学历越高，辅警级别的优势也会越大，而辅警改革的呼声很高，很多地方辅警改革即将完成，哪怕是中专甚至是高中学历，只要条件符合都可以成为辅警，转为事业编。并且目前辅警的待遇也不低。

　　举几个城市的例子给大家进一步说明辅警的工资待遇，比如说2018年郑州市招聘辅警人员人数为2000人，拿到手的工资一般在4000元左右，而如果是深圳就不一样了，因为深圳相比而言也是很大的一线城市，所以工资待遇相对更高一些，深圳辅警拿到手的工资一般在8000左右。

　　因为现在辅警也是在不断的改革，也在不断的完善，其他省市改革完善后一般可以拿到的薪资是在3000到4000左右。像五险一金等福利待遇，辅警岗位也都是会统一缴纳的，所以辅警的待遇结构相对来说还是比较完善的。

　　大部分辅警属于合同工，不属于正式的公安人员，那辅警如何才能够成为正式的公安编制人员呢?一般都需要参加公安统一的招聘考试。如果想从辅警转为正式的公安人员，可以先考辅警。因为辅警的考试难度相对简单一些，竞争程度也小一些，有工作的朋友可以边考辅警边工作赚钱，然后同时备考公安人员的招聘考试。

　　在大家传统的印象里，如果自己所学的专业特别难就业，又或者说自身没有什么特别突出的能力，一些人就会劝说考公务员，事业编这一类的铁饭碗工作，因为工作非常稳定，很多岗位的工作也只是一般性的，文秘类工作上手比较快，与程序员这类工作相比，专业技能上的要求不会特别高。

　　即使考上公务员或者事业编，工作也很难得到提拔谨慎，一般人都不愿意庸庸碌碌一辈子，事业编虽然旱涝保收，考进去之后也是非常的稳定。但是大家都知道，真正提拔晋升的人，往往身上会有一些突出的能力，如果各方面较为平庸，没有亮点的话，很难在体制内发光发亮。在体制内工作需要哪几方面的能力呢?

　　第一方面的能力是写材料的能力，无论是在体制内还是在体制外，写作能力都是非常重要的，而在体制内会更凸显出其重要性，因为体制内以文辅政占据的比例是非常大的。

　　如果在办公室工作也免不了各种的总结、报告、调研、谈话等各类的材料，大家可能会说谁都可以打字写文案，但是能够写出精品的人可以说是少之又少，所以笔杆子往往是一个单位非常重要的人物，可替代性也是比较低的，在提拔晋升上也更有优势。

　　那么第二方面的能力就是情商的能力，相比业务能力，情商能力显得更加的重要，在职场的人士不仅要把工作完成好，更重要的也要让身边的人满意，而工作不可能一帆风顺，得心应手，总会遇到困难的时候，如果情商较为不足，向身边人求助也较为不便。而对于能力不足的人而言，高情商就能够多多少少弥补能力不足的缺陷。当然这是为人处世之理，并不鼓吹于情商至上。

　　第三方面的能力就是执行能力，刚刚进入体制内的工作都需要脚踏实地，一步步干起来，如果能够准确地领悟上级与同事的一些想法，把方案的思路能够不折不扣的执行到位，不出现一些方向性的错误，工作结果如果让众人都很满意，对工作的前景也大有好处，这也是高执行力的体现。