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　　首先，对于体制内的单位来说，不同的单位属性有着不同的编制。对于体制内编制而言，事业单位对应的就是事业编制，而行政机关对应的就是行政编织，也就是通常所说的公务员编制，而且这两者之间存在着相当严格的界限，编制的属性在很多时候是和机关本身是捆绑在一起的，行政机关内部是不存在事业编制岗位，同样，事业单位内部也没有公务员岗位，即使存在个别岗位，也是因为改革等因素所致。同时，对于机关内工作的干部来说，虽然在入职以后个人的编制基本上就已经确定，但是仍然和其所在的机关关系密切，因为编制本身隶属于机关所有，在干部被招聘入职机关以后，人事部门的同志根据招考的程序，协助入职干部办理相关入编手续，但是这有一个大前提，该干部必须是隶属于本机关，且其在机关有着明确的岗位任职，即使其属于下属事业机构，本身也不能说是隶属该行政机关管理。

　　其次，在干部被调离现有的工作岗位之后，其身份肯定会随之变化。对于行政机关的公务员而言，其发展的机会是相对较多的，即使是个人在行政职务上的前途发展缓慢，但是仍会有机会去事业单位或者企业任职，这个时候随着其工作岗位的变化，个人的编制身份也就会改变，如果去事业编制任职，那么身份和工资的发放自然就会按照事业编制对待，去企业也是如此。

　　对于体制内的单位来说，单位的领导肯定会占有单位的编制，因此，在干部的调任使用过程当中，不仅会对干部的身份进行更改，而且其编制也会随着职务的变化，落入新的工作单位，这个时候，如果该单位属于事业单位，那么，作为公务员在被提拔调任至该单位以后，根据相关规定，个人的编制也会调入该单位，原来的公务员编制也就会随之被核销，至于以公务员身份单位事业单位一把手，这个肯定是不允许的，与相关政策不符。

　　最后，随着对干部使用的不断改革，现在公务员调任事业单位还是不错的。对于公务员调任事业单位任职，个人觉得还是比较好的，特别是对于年轻干部来说，在调入事业单位任职以后，仍然有机会重新调入行政机关任职，而对于年纪较大的公务员来说，这样的任职就不是很值得，毕竟在经济待遇方面，事业单位和公务员还是存在着比较大的差距，同时，即使是从事业单位重新调入公务员机关，也是有着年龄的限制，总得来说，只要是工作调任，基本上都会改变个人的编制和隶属关系。