每年都有许多人沦为陪跑，不少学生也开始从失败的经验中渐渐醒悟—进入公务员岗位不一定非要争取热门岗位。

　　从竞争激烈的热门岗位中脱颖而出，对于绝大多数毕业生而言其实机会不大，而相比之下，报考冷门岗位上岸成功的概率要大得多。

　　虽然薪资和福利可能无法与热门岗位相比，但是毕竟也是公务员，只要愿意努力，总会得到发展的机会。

　　据相关调查显示，在众多冷门岗位当中，乡镇公务员是毕业生的首选，但是这类公务员的发展空间有限，并且工作地点大多比较偏僻，不少学生在进入岗位之后都难以坚持下去，让很多人感到望而却步，导致这一岗位人才缺口越来越大。

　　为了鼓励人才报考，促进各地区均衡发展，相关部门推出了无编制公务员岗位，该岗位没有编制属性，而是以合同聘任制的形式存在。

　　机关单位可以结合自己的真实需要展开招聘，并且无编制公务员的招考要求不高，对于报考人员的年龄也没有严格的限制。

　　众所周知，报考公务员的年龄要求是低于35周岁，但是无编制公务员岗位打破这一限制，只要个人综合能力达标，年龄在45周岁以下，都可以报考。

　　同时无编制公务员没有特殊要求报考人员的身份，很多铁饭碗岗位主要面向应届生招聘，往届生即便有心报考，也没有资格，不过无编制公务员出现以后，情况就完全不同了。

　　值得一提的是，无编制公务员能够拿到的薪资十分可观，甚至比在职编制公务员的薪资水平还要高，年薪有望达到30万以上。

　　从某种角度上来看，也弥补了非编制的不足，而且比起编制，很多毕业生更期待高薪待遇的岗位。

　　除此之外，无编制公务员的报考难度较低，对于那些社会工作经验比较丰富的往届生很友好，通过考试的概率很大。

　　总而言之，公务员热门岗位竞争激烈，冷门岗位也是一个很好的选择，但是报考冷门岗位也要做好薪资或是待遇方面，与热门岗位之间存在差距的心理准备。

　　就像无编制公务员，虽然薪资待遇十分可观，可是没有公务员特有的编制属性，对于比较看重稳定性的毕业生而言，或许需要慎重考虑。

　　同时在报考岗位之前，也要对自身进行可观的衡量。