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为进一步落实省市高校毕业生就业工作视频会议精神，储备一批国企发展所需的专业和高端人才，优化国企人才队伍结构,经研究，决定面向社会公开引进一批优秀和急需紧缺人才到我市国有企业工作，现公告如下：
一、引才数量
计划引进人才54名，全部落国有企业正式编制。其中：企业集团岗位36名;其他市属企业岗位18名。
二、引才条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)品行端正，政治素质好，大局意识强，服从组织安排。
(四)具备履职所需要的综合素质、专业水平，符合岗位所需的其他条件。
(五)年龄要求，全日制本科生1991年7月1日(含)以后出生，全日制硕士研究生1986年7月1日(含)以后出生，全日制博士研究生1981年7月1日(含)以后出生。特别优秀的年龄可适当放宽。
(六)需具有经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制本科(含本科)及以上学历和对应学位。报名人员须在2022年7月31日前取得相应学历和学位。
(七)具有适应岗位要求的身体条件。
(八)岗位要求的专业等其他条件(详见附件1)。
(九)在职人员，须征得本人单位同意，出现纠纷由报名者自行解决。
曾因犯罪受过刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被机关、国有企事业单位开除、辞退的人员，在各级招考中被认定有作弊行为且不得报考人员，现役军人、试用期或服务期内公职人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
三、引才方法和程序
(一)公开报名。
1.报名时间：即日起至2022年8月19日下午17:00止。
2.报名方式：相关材料电子版、扫描件需制成压缩文件发送至cygzwjs@163.com电子邮箱，邮件标题格式为：某公司+报考岗位+报名者姓名。
3.报名者应提交资料：
(1)应聘人员填写《报名登记表》，附近期免冠彩色照片电子版。报名登记表(附件3)到朝阳市人力资源和社会保障局网站下载。
(2)毕业证、学位证、学信网在线验证报告。
(3)专业技术职称证书或权威机构出具的相关职(执)业资格证书。
(二)资格审查。将对应聘人员提交的信息进行资格审查。
(三)考试。对资格审查通过的双一流大学高校毕业生,进行面试考核。对资格审查通过的非双一流大学高校毕业生,进行笔试+面试考核。未通过的人员将纳入人才库,根据企业工作需要,适时引进。
(四)体检。用人单位组织拟聘用人员到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。
(五)聘用与备案。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的，与用人单位依法签订《劳动合同》、并约定试用期。
(六)管理与使用。引进的优秀和急需紧缺人才纳入国有企业优秀年轻干部储备库，并适时选派到市国资委机关挂职锻炼。表现优异且工作实绩突出的，可优先提拔到中层岗位。
四、纪律要求
(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假一经发现，立即取消应聘资格。
(三)每人限报一个岗位，不接受重复报名。
五、其他
咨询电话：0421-2927022(市国资委)
咨询时间：周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-17:00
本公告未尽事项由市国资委负责解释。
特此公告。
朝阳市国资委
2022年8月1日
原标题：2022年朝阳市属国有企业公开引进优秀和急需紧缺人才公告
文章来源：http://rsj.chaoyang.gov.cn/html/CYRSJ/202208/0165934061708323.html
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