机关职工，绝大多数都是通过招聘会或考试招录方式进入事业单位。但也有部分事业单位员工，进入的渠道是人才引进。人才外流，相当于是一个特殊的通道。事业单位职工人才引进与招聘考试的机构员工，究竟有哪些实质区别?

　　1.有没有考试。

　　企业职工多数参加了事业单位的招聘考试。机关招工考试，虽然比不上公务员考试，但，竞争依然十分激烈。机关招考中试题难度，也不比公务员考试要简单多少。与此同时，事业单位招考，还有笔试、面试、体检等多个环节。所以，能够进入事业单位的考生，认真准备，勤奋努力，参加公务员考试的机会也很大。

　　然而，通过人才引进形式，进入公务员队伍，就有可能不必参加考试。为何人才引进待遇如此之好?因为，这种形式引进的人才，一般都是高层次、高学历人才。如今的中国，大学生遍地都是，但是研究生，特别是博士研究生仍然非常稀少。其中高校人才引进的对象，以博士为主。所以，引进这种人才，不必组织考试。如有必要，只是组织面试，而面试是一种形式。所以，高层次的人才进入事业单位，过程要容易得多。

　　2.不领取"死薪"

　　事业单位职工通过招考进入，其工资收入是固定的，具有同等学历，等级较高，工资收入额也差不多，属于领“死工资”的人。而从事业单位引进的高层次人才，其工资收入要远远高于其他行业。许多地方将设立专门通道，以吸引人才，并制定特别政策。例如，引进博士的，可以发放人才津贴，签订协议后支付安家费用，或者允许其居住在人才公寓，即使是高级人才在当地买车，也可以享受减税政策。

　　各种优惠待遇叠加后，会导致人才以引进的形式进入事业单位，工资收入远远高于一般机构员工。

　　3.是否存在就业限制。

　　由于事业单位的普通员工，如您已毕业，一般没有就业限制。它不同于公务员考试。参加公务员考试时，一般都有最低服务年限，事业单位一般不限。但如果是以人才的形式进入事业单位，双方签订合同，肯定会有就业限制。例如，人才的引进一般都有固定的服务年限，如果服务年限未满，往往会面临巨额补偿。那是一条对高级人才享受特别通道引进和高收入的限制条款。