明确替代率比例
在聊之前我们先了解一下替代率这个标准。比如机关事业单位这块,一般35年以上工龄能到95%-100%的标准,30年到90%,25年在85%的比例左右。大部分工龄长的人能拿到90%左右的标准,这块也符合体制内职业稳定、工龄长的特点,而企业单位退休则在70%-80%左右。
所以说咱们可以计算一下,如果按照90%来算,那么退休后想实现1万以上的目标,在职期间的工资体系就要超过这个数,达到1.2W或更高。能满足这个水平的人员范围其实可以进一步缩小,比如下面三类:
1、公务员群体
在所有职业的退休金中,公务员可以算是第一梯队了。这个职业的好处在于工作性质稳定,福利待遇保障性很高。比如说五险一金这块都是足额购买,很多企业和公司是无法满足到的,逢年过节、节假日也会发放津补贴等。
如果公务员级别较高、所属地区经济发达,那么退休金自然更高。比如北上广、沿海一带的公务员,退休金普遍8000以上很常见,级别高点的上万也没问题。当然了,满足高退休金的条件是有正式编制、工龄足够长,并且满足发达地区的特点。
2、大型国企
其次,国内很多大型国企的退休金待遇也很不错。比如说烟草、铁路、石油、航空等单位,整体的福利待遇和公务员差不多,绩效和年终奖补充上更丰富一些,一些岗位的年终奖能达到5-6位数的水平,这块也是有一个很大的优势。
想达到1万以上的退休金,那么在职期间的工资水平也要高于这个数字。比如国企单位的领导、干部职位,普遍以年薪制存在,在职期间满足五险一金、职业年金足额缴纳,工龄长等特点,自然退休后工资也很高。
3、高级职称老师
还有一类人群退休待遇也是不错的,那就是正高级职称和副高级职称的老师。这类教师在满足职称晋升后,如果教龄超过30年、35年以上,那么整体待遇会比较高。
满30年以上教龄的老师,可以享受到在职工资90%-100%的状态。我们按照95%的标准来核算,那么退休后的待遇和在职期间也差不多。并且30年以上工龄的教师,属于长缴费、多缴费的人员,交得多拿得多这也是一个参考因素。比如上海、浙江等地的教师,本身在职期间工资就能达到1W-1.5W的水平,那么满足这类条件自然退休金也不差。如果是退休年龄达到70岁以上,也可以享受到高龄生活补助。
总的来说,退休后想实现1W以上的退休金目标,那么这三类人群是问题不大的。职称、工龄、社保缴费基数、退休区域等条件有着直接的关联,这块大家也可以重视一下。