事业单位也在体制内，编制，工作稳定，保证了干旱和收获，另外，整体待遇水平在当地一般属于中上等，有很多优势对比，竞争肯定很激烈。

　　先随着公略教育小编看看大家最关心的待遇吧，事业单位的工资不高，可能是每个月都能拿到的工资，在我所在的地级市，市直部门旗下的事业单位，例如市农业农村局旗下的农业发展研究院的科员、教育局旗下的事业单位的招生考试院的科员，或者政府直属的事业单位，例如市公积金管理中心的科员，每月纯收入4000元左右，与企业基本相同，不及部分大企业每月的纯收入。

　　但是，体制内的单位除了每月领工资外，还有年终奖金，比如说，年末的13个工资，也就是13个月的工资，有精神文明奖、市级文明单位的科员，奖金也在一万元以上，如果有目标考核奖，二等考试等的话，科员需要将近2万元，另外，一般的体制还提供防暑降温费、冬季取暖费、工会的节假日福利等。

　　综合计算，一个事业单位的科员在这里手工7万元就可以了。

　　还有更高的公积金，体制内的单位基本上以12个上限缴纳公积金，对于年轻的科员来说，今后买房子也可以使用，另外，其他保险也完全按照国家标准缴纳，既不拖欠也不打折。

　　看看工作的压力吧，体制内完全按照国家规定的休假执行，周末和节假日严格按照要求执行，很多企业不能这样工作，很多企业周末休息一天，另外，体制内还有另一个特征，即疲劳、闲暇的死亡，如果个人什么都不追求的话，体制内绝对是养老的好场所，除非违法犯罪，否则很难除名。

　　第三，社会地位高，工作体面，很多地方把体制内的工作视为一种荣耀，家里除了一个公务员，很多父母感到特别荣耀，特别自豪，或者这与中国几千年的官本位文化有关吧。