2022年拥有人力资源管理师职称证书有什么好处?我们从下面几个方面进行说明：

　　1、目前国内人力资源管理领域，人力资源管理师是唯一受国家法律认可的职称证书。

　　2、人资证书是块儿敲门砖，证书全国认可;全国可查;终身有效;也是招聘的必要条件;晋升管理的利器。

　　3、加薪：三级证书相当于初级职称，二级证书对应中级职称，持证人员薪资比无证人员薪资平均高出10%-30%

　　4、政府补贴：根据国家人社部发布相关文件，有证书可以领职业技能补贴1000-2000元。

　　5、人才落户：从天津5月16日“海河英才计划”开始，全国各个省份城市明确提出，职称证书可以直接落户，开启“抢人才大战”。

　　6、升职：一个等级对应一个职位，没有相关证书，岗位晋升提不上去。

　　7、开办公司：经济条件允许的情况下，可以开劳务派遣公司，证书是硬性规定。

　　8、证书含金量：是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效，以考代评，直接和个人绑定职称。

　　9、持有人力资源管理师职称证书，退休后每个月可领取350元-1150元退休金补助。

　　10、辽宁沈阳可领取到的补助是，人力资源二级补助3500元，一级5000元

　　另外还需强调一点，人力资源明年改革啦，人社部将不举办考试。不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版这个证书不再认证的目的，是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

　　人力资源证会由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

　　公略教育：从2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。