随着教育制度的不断完善,我国学子基本都能被高等学校录取,因此每年将会有数以千万计的应届学子流入就业市场,这使本就严峻的形势更加雪上加霜。
因此有不少学子选择考研、考公和考编,前者是为了提高自身的学习经历,从而在未来的就业中拔得头筹;后两者是为了拥有更稳定的工作,不再为就业而到处奔波。
学子的梦想是美好的,但现实往往是残酷的,面临声势浩大考公大军,千军万马过独木桥,成为了常有的事,在最近几次国考当中,比例悬殊相差过大,更有甚者达到了10000:1,而最轻松的也有几百个中录用一人。
如此严峻的报考形式,却丝毫没有压倒应届学子想要从事其中的决心,于是他们选择在教室、图书馆中,奋笔疾书,只为有朝一日能成功上岸,而最近国家出台新政策,这无疑又增大了考入其中吸引力。
01铁饭碗或将成金饭碗?国家颁布新政策
在教育方面,国家始终是不遗余力,大步向前,教师和学子争取最大的利益,因此在学生方面出台双减政策,降低孩子们的学习压力,但课后延时服务,又变相增加了老师的工作量,现如今国家致力于改革教师的薪资问题。
教师作为人类灵魂的工程师,赢得了很多人的尊重,因为我国地域广阔,因此有许多地方的师资力量严重不足,教师行业还存在很大的缺口,为保障他们的权益,国家出台相应的政策,要求教师的薪资待遇与当地的公务员持平。
而公务员的福利待遇众所周知,因此教师行业向公务员看齐,也就代表着教师的薪资待遇将要提升,“铁饭碗”一跃成为“金饭碗”,这从一定程度上提高了当今学子加入教师行业的吸引力。
但毕业学子人口基数之大,使得国家每年公布的教师名额显得微不足道,每年都会有大量的学子去参加教师编的考试,但上岸的人数仅仅只在30%左右,没有成功上岸的学子,只能等待来年的机会,进而也加剧了第二年的教师编考试的竞争,上岸率恐将进一步下降。
02事业单位终于迎来改革,实现按劳分配
公务员薪资待遇中的绩效奖金,虽然体制内人员也拥有类似的奖金,但那一点奖金相对于公务员来说,简直是班门弄斧,因此编制内的工作人员也非常羡慕,能够拥有像公务员那样的绩效奖金。
根据国家的新政策,事业编制的绩效奖金将实现按劳分配,从而提高工作人员的积极性,这也从一定程度上提高了编制人员的薪资待遇,并且实行考核制度,将效率低下的工作人员在编制内去除。
这项政策一旦落实,将很大程度的提高员工的积极性,吸引更多的年轻人前来报考,并且他们正值壮年,具有一股冲劲,可以更好地保证工作的效率,继而获取高额的绩效奖金之后,对他们能够更加积极地参与到工作中去。
03全新的晋级制度,会吸引更多的年轻人前来报考
在以前的时候,工作在事业编制内的员工,想要提高自己的薪资待遇,只能通过晋升职位来实现,但职位的晋升又和工龄挂钩,而如今社会发展之快,家庭的经济支出也得以提高,因此采用以前的晋升制度,不符合现在年轻人的需求。
所以在国家的新政策当中,着重提到改革事业单位的晋升制度,同时向公务员看齐,不再依靠工作年限,转而着重个人实力,择优提拔,并且提拔的名额不受限制,使每位工作人员都有公平的晋升机会。
全新的晋升制度无疑加大了对当代学子的吸引力度,提高个人待遇的同时,也实现了按劳分配,使工作更具有前途,进而会为了更加光明的未来而奋斗,开启属于自己的美好生活。