又到了一年一度的国考季，今年想当公务员的人群再创新高。根据国家公务员局公布的数据，2022年度的国考共有212.3万人通过资格审查，较2021年增加54.7万人，创下国考开考以来报名人数的最高纪录。

　　与报名人数激增相伴相随的是竞争比例数据也创出新高，让人咋舌的是岗位竞争比例出现了20813：1的惊人数字。更让人吃惊的是，这个今年最火的岗位并非位于大城市，而是出自西藏阿里邮政管理局。要知道阿里是世界屋脊上的苦寒之地，平均海拔超过4000米，在西藏都属于艰苦地区，那为什么还有这么多人趋之若鹜呢?答案只有一个：越来越多的家长学生觉得体制内更香，还有就是超过两万人都迷之自信地认为阿里这个岗位看上眼的人不会多，竞争没有别的岗位激烈，但却被无情的现实打了脸。

　　还有一组数字也验证了上述结论。在浙江省这个个体经济发达，经商思想浓厚的省份，以往对公职岗位相对来说 是不太热衷的。但近几年浙江省公考竞争态势也呈直线攀升态势，今年浙江省岗位竞争比最高值为973：1，这个差不多千人共抢的岗位在台州殡仪馆。要知道，这个单位是很多人通常比较忌讳的，这么多人盲目去抢，估计也是为了规避竞争。阿里邮政局和台州殡仪馆这两个例子告诉我们，想借助国考上岸进入体制内的竞争太激烈了，换种说法是无比内卷。

　　为什么公务员岗位这么抢手

　　我想有这么几个关键词可以解释这个疑惑吧。一是稳定度。公务员岗位是人尽皆知的铁饭碗，进入公门，可以过上简单安稳的生活，只要不是违法乱纪分子或失德之徒，一般都能妥妥地干到甚至混到退休。二是成长性。公务员岗位有着明确的晋升路径，而且近年来岗位提拔机会还日益向年轻化倾斜，给人以对未来发展的良好预期。特别是实行职级并行政策以后，即便领导职务的晋升通道竞争激烈，非领导职务的制度安排还能进行弥补，成长性普遍不会太差。三是层面感。公务员是依法执行公权力的群体，俗话说背靠大树好乘凉，依托单位的影响力和光环，公务员在社会上受人尊敬，人前有面子，社会层面相对较高。四是保障力。公务员收入还算是体面的，此外还有些不大不小的福利，例如大家普遍羡慕的国家部委食堂餐食。

　　想当公务员，这些情况你不可不知

　　第一是公务员岗位远不像你想象的那样轻松。有些人片面认为只有企业才有996，其实对公务员岗位来说，吃着泡面加班加点是常事，住在办公室也屡见不鲜。很多公务员年纪不大就熬白甚至熬秃了头发，折射出他们在岗位上付出的辛劳和努力。

　　第二是公务员责任重大、压力山大。写这篇文章时正值又一波疫情突起，由于防控疫情不力，内蒙古额济纳旗旗委书记以及阿拉善盟文旅局局长等一众大小官员都被免职，因为职责范围内出现重大人伤事故被认定渎职坐牢的公职人员也不鲜见，所以说到公门混日子的想法还是趁早收起，必须端正态度、提足精神努力履职尽责。

　　第三是公务员纪律要求很严。如果有贪图小利、损公肥私这种想法需要马上清除，即便是发朋友圈这等小事，内容方面也往往需要谨慎。在纪委监委监督执纪越来越严，反四风、狠抓八项规定的当下，触碰纪律红线的事千万做不得，否则后果会很惨痛。

　　第四是公务员收入并没有你想象的那么丰厚。这个在各地区略有不同，但总体而言，工资收入让你养家糊口不成问题，但绝对不能让你发大财。

　　第五是有些岗位可能离你的理想甚至专业爱好比较远。专业对口固然好，但真的没有那么多专业去让你对口，很多人就是因为从事了一份自己并不喜欢的岗位还煎熬。公务员岗位轮换也不是那么容易，即便轮换，也不能确保你就能够轮到自己心仪的岗位。

　　第六是想说离开也没那么简单。首先按照相关法规，新考录的公务员有一个5年最低服务年限的规定，入职5年内不得考走、辞职、调离。如果撕破脸皮执意走，通常会按辞退计入档案，这样你是不会再有太大可能进入别的体制内单位了。

　　第七是体制内晋升其实还是挺不容易的。这要看环境，看自身能力，还要看情商和人缘，很大程度上还要看机遇。大家都想提拔，但也不能都当领导吧。很多人一辈子也就是在低职级干到退休了，尤其是一些相对比较内向老实的人更是如此。