2021辽阳市事业单位公开招聘工作人员313人公告 - 事业单位考试

2021辽阳市事业单位公开招聘工作人员313人公告

2021-06-29 09:49:15 来源：辽阳市人力资源和社会保障局浏览：

　　【导读】国家公务员考试、辽宁省公务员考试、事业单位面试时间、社区招聘考试(培训)、基层工作者考试内容，三支一扶考试培训、政府雇员考试、银行招录考试、招警、招教、选调生、公选、遴选等最新招聘信息。事业单位考试考什么，国考真题，社区考试内容，沈阳公务员考试培训，辽宁公略教育还整理了每日时事政治新闻助力考生备考。

　　为满足我市事业单位用人需求，依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发〔2007〕1号)要求。经市政府批准，拟面向社会公开招聘313名事业单位编制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业;

　　(四)具有职位所需的专业和技能条件;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件;

　　(六)符合招聘职位要求的其他条件(详见附件1、2、3)。

　　报名人员年龄原则上为18至35周岁(即1985年6月29日至2003年6月28日(含)期间出生)，以本人身份证为准。招聘职位对年龄条件有特殊要求的，按职位要求的年龄条件执行。

　　招聘职位要求的学历、学位是指国家承认的学历、学位。报名人员应于2021年6月28日(含)前获得相应的学历、学位。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得教育部认证。2021年普通高校应届毕业生，在保证正常取得毕业证和学位证书的前提下，符合招聘职位要求的学历、学位的，可以报考。

　　报名人员工作经历计算日期和其它资格条件或相关资历的计算日期截止到2021年6月28日(含)。

　　招考职位明确要求为本市户籍的，报考人员户籍应于2021年6月28日(含)前迁入，以本人户口本为准。

　　招聘职位条件中标明“2021年普通高校应届毕业生”的职位，是指专门招聘2021年普通高校应届毕业生，其他人员不能报考。

　　招聘职位条件中标明“仅限高校毕业生”的职位，是指专门招聘2021年应届高校毕业生和2019、2020届择业期内未落实工作单位的高校毕业生的职位，其他人员不能报考。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。资格审查时需提供《应届毕业生和择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生承诺书》(样表见附件10)。

　　附件3《2021年辽阳市事业单位招聘工作人员定向招聘大学本科退役士兵职位信息表》中的招聘职位，是指专门招聘2015年(含2015年)以后由辽阳市应征入伍且入伍时学历为全日制本科毕业生的退役士兵，专业不限，年龄在35周岁及以下。包括直招士官、普通男兵和普通女兵，其他人员不能报考。报考本职位的所有人员均参加笔试和面试，按照考试总成绩从高到低的顺序，确定体检、考察合格人选，依次选择工作职位。因个人原因放弃选择职位而出现的职位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。有意向选择市警务保障服务中心招聘职位的考生，需符合其身高和体重条件要求，且在笔试后通过统一组织的体能测试，否则不得选择、聘用该职位。出现因未参加及未通过体能测试而无法选择职位的情况，由考生自行负责。

　　市警务保障服务中心招聘职位有身高和体重条件要求，笔试入围人选均要自选两项科目参加体能测试和资格审查，合格人员进入面试环节。(具体要求和测试标准见附件9)

　　曾因犯罪受过刑事处罚的;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;近5年内在事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的;聘用后即构成回避关系的;法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;以及现役军人和在读的非应届高校毕业生(含在读非应届研究生不能以已取得的本科或专科学历报考，在读非应届本科生不能以已取得的专科学历报考)不得报考。

　　二、招聘工作程序及步骤

　　(一)职位查询

　　2021年辽阳市事业单位公开招聘工作人员的具体招考计划、职位简介和资格条件等可通过辽阳市人力资源和社会保障局(http://rsj.liaoyang.gov.cn/，下同)网站查询。

　　对职位资格条件中的专业、学历、其他条件及备注内容等信息需要咨询时，在工作日时段内向招聘单位联系人咨询，由招聘单位负责解释。咨询电话在《招聘职位信息表》中查询。

　　有关报考政策和报名网络技术等事宜，可通过辽阳市人力资源和社会保障局网站查阅《2021年辽阳市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(见附件4)。

　　(二)报名

　　本次考试报名采取网上报名的方式进行，网上报名实行诚信承诺制度，符合报考基本条件和招考职位资格条件的考生，认真阅读报名承诺书并确认后，填写考生基本信息，进行网上报名，网上报名程序如下：

　　1.提交报考申请和上传本人电子照片。报考人员可在2021年7月3日9时至7月9日12时登录辽阳市人力资源和社会保障局网站，点击“2021年度辽阳市事业单位公开招聘报名入口”，进入报名系统，填写报名信息，并上传照片(本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小20KB以下)。报考人员要慎重填报相关信息，报名确认后，信息不能更改。

报名咨询及备考指导

　　2.查询审查结果。报名期间，各级招聘机关只对报考人员提交的照片和信息的完整性进行审核。报考人员应按本人学历专业等条件，仔细对照职位资格条件，谨慎选择报考职位。报考人员可于2021年7月3日9时至7月9日17时登录辽阳市人力资源和社会保障局网站查询审查结果。通过审查的，不能再报考其他职位。未通过审查的，可改报其他职位。考生对初审结果需要咨询的，可按照公布的咨询电话，向审核机关咨询。

　　3.缴费确认。根据《省发展改革委和省财政厅关于继续执行我省人事考试收费标准等有关事项的复函》(辽发改收费函〔2020〕12号)文件规定，考务费每人50元。报考人员通过审查，须于2021年7月3日9时至7月10日12时重新登录辽阳市人力资源和社会保障局网站报名系统缴纳考试费，支付考试费后即为报名程序结束。

　　未按期缴费者视为自动放弃考试!

　　(三)网上打印准考证

　　已缴费的报考人员，关注辽阳市人力资源和社会保障网站通知，按规定时间自行打印准考证、报名登记表(A4纸，一式两份)，并妥善保管。

　　(四)注意事项

　　1.每名考生只能报考一个招聘职位。

　　2.报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　3.报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假、或与招聘职位要求的资格条件不符的，在面试前资格审查、考察和办理聘用手续时一经查实，一律取消面试资格或聘用。

　　4.当招聘职位的报考人数与招聘计划未达到开考比例(1:2)时，调整或取消该职位招聘计划，并在辽阳市人力资源和社会保障局网站公布，报考已取消职位的考生，必须在规定时间内报考其他符合招聘条件的职位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

　　5.考生应及时报名并缴费，防止后期报名人数过多造成网络拥堵，给报名和缴费带来困难。凡恶意注册报名的，一经查实，将依据国家有关规定予以处理。

　　6.考生自报名至考试(笔试、资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘机关、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　四、考试办法和要求

　　(一)笔试

　　1、笔试方法及内容

　　所有考生(除新媒体和电视播音员主持职位外)均参加《职业素质与能力》和《申论》考试，考试时间为150分钟，一张试卷，满分为100分。考试内容包括时事政治、言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、对设定资料的阅读和回答有关问题等。

　　2、笔试时间及地点

　　笔试时间：关注辽阳市人力资源和社会保障网站另行通知。

　　笔试地点：笔试地点详见准考证。应试人员请自带黑色钢笔(圆珠笔或水性笔)、2B铅笔和橡皮。

　　笔试成绩：笔试考试成绩=《职业素质与能力》+《申论》。

　　(二)资格审核

　　笔试成绩公布后，将对进入面试人员进行现场资格审查，具体时间及相关事宜将在辽阳市人力资源和社会保障局网站发布。按照招聘职位笔试成绩从高到低的顺序，用人单位依据招聘公告、职位资格条件等，对考生报名资格进行审查确认。主要审查考生身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、招聘职位条件中所涉及的资历和其他条件要求以及原单位同意报考证明、人事档案存放证明等材料。未在规定时间接受资格审查的报名人员视为自动放弃。因提供证件、信息等与招聘职位要求条件不符而取消面试资格的，考生自负后果，由此产生的职位空缺由报考该职位人员依次递补。

　　资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考职位要求或弄虚作假的，随时取消应聘人员考试和应聘资格。

　　(三)面试

　　1、面试人选的确定。面试公告及面试人选名单通过辽阳市人力资源和社会保障局网站发布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

　　考生通过现场资格审查后，按照面试人数与招聘计划2:1的比例，确定各职位面试人选名单。若最后一名人选的笔试成绩并列，同时参加面试。面试前，因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现职位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员名单已发布，递补面试人员来不及发布的，可不再发布，由用人单位向其他进入本职位面试的考生说明情况。递补后仍未达到规定的面试比例的，按实际人数参加面试。

　　2、面试方法。教师职位的面试，采取试讲的方式进行;其他职位的面试采取结构化问答方式进行。主要考察应聘人员综合分析、应变协调、解决实际问题的能力。

　　3、面试时间。面试时间将在辽阳市人力资源和社会保障网站另行通知。

　　4、面试成绩公布。面试成绩当场公布，由考生本人签字确认。

　　5、成绩计算与公布。各招聘职位笔试、面试成绩的权重比例计算公式为：总成绩=(《职业素质与能力》和《申论》)成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均计算到两位小数。总成绩在辽阳市人力资源和社会保障局网站公布。

　　面试后，因体检、考察不合格或本人原因放弃，出现的职位空缺，从该职位参加面试考生总成绩从高分到低分顺序在公示聘用前进行递补。

　　辽阳日报社招聘的新媒体主持人(职位代码：100302、100303)和辽阳广播电视台招聘的电视播音员主持人(职位代码：100401、100402)职位，鉴于职位的特殊性，招聘采取初试和笔试面试相结合的方式进行。报名人数超过职位招聘计划5：1比例时，组织初试，报名人数在比例范围内时，所有考生均进入复试。其中，辽阳广播电视台招聘的电视播音员主持人职位，聘用后须在聘用单位最低服务5年(含试用期)，服务期内不得：借调、调动、参加公务员考录、事业单位公开招聘等。

　　按以下程序进行：

　　(四)初试

　　初试分现场播音、命题主持和才艺展示三项测评(满分100分，60分为最低控制线，达不到最低控制线的考生不能进入复试。)

　　1.现场播音：考生按照现场给定的播音稿做现场播音。评委根据考生仪容仪表、语言表达、普通话水平、综合素质进行现场打分，时间3分钟，满分70分。

　　2.命题主持:根据给定的命题，现场主持，评委根据考生专业素质和语言组织表达能力、现场应变能力进行现场打分。时间3分钟，满分20分。

　　3.才艺展示：考生展示与岗位相关的特长或才艺。评委根据考生表现现场进行打分，时间3分钟，满分10分。

　　考生通过现场抽签的方式决定初试顺序，然后由评委组根据考生的基本素质进行现场打分。从初试成绩60分及以上的考生中，按从高分到低分的顺序以1：5的比例决定进入复试人员名单(末位初试成绩并列时一同进入复试)。初试成绩不计入复试成绩，仅作为进入复试的资格条件。

　　(五)复试资格确认

　　进入复试的考生，持准考证、报名表、毕业证、身份证和应试职位所需的资格证书等(原件及复印件)，复核报名材料。原件审核后现场归还本人，复印件由单位留存(请自行做好备份)。考生须对应试材料的真实性负责，如与事实不符，将取消其复试资格。空缺名额按照该职位初试成绩达到最低控制线的人员中，从高分到低分依次递补。

　　(六)复试

　　复试分面试(专业能力测试)和笔试两个环节，满分分别为100分。其中，面试成绩权重占70%，笔试成绩权重占30%，两项加权计算，笔试、面试、总成绩均计算到两位小数，总成绩在辽阳市人力资源和社会保障局网站公布。

　　复试后，因体检、考察不合格或本人原因放弃，出现的职位空缺，从该职位参加复试考生总成绩从高分到低分顺序在公示聘用前进行递补。

　　1.面试(专业能力测试)：

　　分四个测试环节进行。测试顺序及测试内容由参加面试人员现场抽签决定，应试者需提前30分钟准备。

　　(1)带妆试镜(30分)

　　自定主持内容，模拟主持，时长为3分钟。主要针对应试者的普通话水平、仪表举止、荧屏形象、语言表达等方面予以考评(应试者提前准备)。

　　(2)新闻播报(30分)

　　按照指定的新闻内容进行播报(现场抽取稿件)，时长3分钟。主要考察应试者的播报能力，要求咬字清晰、发音准确、吐字圆润、强弱有序、层次清楚，要言之有物、言之有感、言之有味。

　　(3)指定命题主持(30分)

　　根据抽取的命题，现场主持3-5分钟。主要考察应试者专业素质和语言组织表达能力、现场应变能力、文化底蕴以及对节目主持的节奏、结构、层次的把控能力。

　　(4)个人作品展示(10分)

　　考生每人提前录制3-5分钟播音、模拟采访等视频资料(文件格式为MP4格式)，由评委会对考生上镜形象及效果进行现场打分。

　　2.笔试：按照现场给定材料撰写新闻策划文稿，主要考察应试人员的信息采集、语言组织、文字细节表达等方面内容，限时30分钟。

　　五、体检和考察

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选，若所有考试成绩均为并列者，以加试面试的方式确定。

　　(一)体检

　　体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘职位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检在具有体检资质的医疗机构进行，费用由体检人员承担。对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　市直的体检工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施;县(市)区的体检工作由县(市)区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。不按时参加体检者，视为自动放弃。

　　(二)考察

　　聘用单位主管部门会同招聘单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　市直招聘职位的考察工作由招聘单位主管部门组织实施;县(市)区招聘职位的考察工作由县(市)区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。

　　六、公示拟聘用人选

　　各县(市)区和市直各部门所属单位拟聘用人选确定后，由市事业单位公招领导小组办公室在辽阳市人力资源和社会保障局网向社会进行公示，公示期为7天。如发现拟聘用人选不符合招聘公告规定，查实后取消其考试成绩和被聘用资格。

　　对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，签发聘用通知，办理聘用手续。对反映拟聘用人员不符合聘用条件的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　七、聘用及管理

　　招聘人员实行“聘用合同制管理”，即通过签订《聘用合同书》，确定单位与个人的聘用关系，由各级人力资源和社会保障部门办理聘用合同鉴证手续。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　八、其他注意事项